Pravidla pro životopis v zemi Nizozemsko

Co zaměstnavatelé v zemi Nizozemsko očekávají na dokumentu Curriculum Vitae (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Nizozemsko nebo resume pro Nizozemsko: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Holandština, angličtina.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné: očekávané v tradičních sektorech; stále více volitelné v technologických/mezinárodních společnostech. Nejlepší praxe GDPR podporuje vynechání, aby se snížilo riziko nevědomého zkreslení, ale zahrnutí nevytváří automatickou právní odpovědnost.

Co říká zákon: GDPR (AVG v holandštině) + Zákon o rovném zacházení (Wet gelijke behandeling): Žádný zákon nevyžaduje fotografie na životopisech. Předložení fotografie vytváří riziko diskriminace (nevědomá zaujatost na základě věku, vzhledu, původu).

Datum narození: Vyhněte se

Vyhnout se: Vynechání je doporučeno; zahrnutí umožňuje věkovou diskriminaci, která je právně trestná

Co říká zákon: Holandská ústava + zákon o rovném zacházení: zakazují věkovou diskriminaci. Vyzrazení data narození je dobrovolné. Zákon uvádí, že má kandidát právo na mlčení o věku.

Rodinný stav: Vyhněte se

Vyhnout se: není zahrnuto

Co říká zákon: Holandské právo chrání před diskriminací; žádný požadavek CV

Pohlaví: Neobvyklé

Neobvyklé: obecně vynecháno

Co říká zákon: Zákon o rovném zacházení chrání před diskriminací na základě pohlaví

Národnost: Neobvyklé

Neobvyklé: obecně vynecháno

Co říká zákon: Zákon o rovném zacházení chrání před diskriminací na základě národnosti

Číslo národního průkazu totožnosti: Vyhněte se

Vyhnout se: není zahrnuto

Co říká zákon: GDPR zakazuje zbytečná identifikační čísla na životopisech

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae (CV)
Jazyk pro odeslání: Holandština, angličtina
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Kontaktní údaje (telefon, e-mail); ulična adresa není typicky zahrnuta
Podpis a datum: Není vyžadováno
Úředně předepsaný formulář: Nic neukládáno
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zákon o rovném zacházení zakazuje diskriminaci; není zveřejňováno na životopisech
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Vyzrazení zdravotního postižení je dobrovolné a chráněné; není vyžadováno na CV
Další obvyklé přílohy: Vzdělání, pracovní zkušenosti, jazyky, dovednosti
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Fotografie, datum narození, věk, rodinný stav, státní příslušnost, vyznání, etnická příslušnost, zdravotnický stav (vyjma případů požadovaných pro specifické přizpůsobení); jakékoli údaje umožňující diskriminaci na základě věku, rasy, pohlaví, původu
Uvedené zákony: Wet gelijke behandeling (zákon o rovném zacházení); Nizozemská ústava článek 1; AVG (nizozemská implementace GDPR, nařízení 2016/679)
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) + AVG (holandská implementace 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, holandský úřad na ochranu osobních údajů)
Antidiskriminační zákony: Wet gelijke behandeling (zákon o rovném zacházení); Nizozemská ústava článek 1; článek 429quater trestního zákoníku (trestný čin diskriminace)
Zdroj v místním jazyce: Holandština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Střední. Výsledek této kontroly: Opraveno.

Poznámky: Nizozemsko je zemí s vysokou prioritou výzkumu. Nizozemské právo aktivně desenní fotografie a datum narození v životopisech kvůli zásadám GDPR a antidiskriminačnímu právu. Zaměstnavatelé mají právní odpovědnost, pokud životopisy spouštějí předsudky. Zákon o rovném zacházení definuje chráněné charakteristiky a zakazuje diskriminaci. Fotografie vytváří riziko nevědomého předsudku na základě vzhledu, původu, věku - právně trestné.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali