Pravidla pro životopis v zemi Lichtenštejnsko

Co zaměstnavatelé v zemi Lichtenštejnsko očekávají na dokumentu Lebenslauf, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Lichtenštejnsko, resume pro Lichtenštejnsko nebo Lebenslauf: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Nepovinné

Volitelné; se neočekává, pokud neucházíte o role zaměřené na vzhled; je-li zahrnuto, musí být profesionální; mnoho zdrojů doporučuje vynechání fotografie

Co říká zákon: Zákon o rovném zacházení zakazuje diskriminaci na základě vzhledu; fotografie nejsou povinné a zaměstnavatelé je nemohou požadovat; GDPR prostřednictvím Zákona na ochranu osobních údajů (DSG) omezuje uchovávání fotografií pouze na dobu náboru

Datum narození: Nenalezeno

Není konkrétně uvedeno; pravděpodobně zahrnuto v sekci osobních informací podle německo-alpské tradice

Co říká zákon: Žádný právní zákaz; Datenschutzgesetz umožňuje zpracování osobních údajů, kde je to vhodné a vyžadováno pro zaměstnání

Rodinný stav: Nenalezeno

Není konkrétně uvedeno; pravděpodobně tradiční součástí v německy mluvících životopisech

Co říká zákon: Zákon o rovném zacházení zakazuje diskriminaci na základě rodinného stavu; bez požadavku na životopis

Pohlaví: Nenalezeno

Odvozeno z jména; není výslovně uvedeno

Co říká zákon: Zákon o rovném zacházení a Zákon o rovnosti pohlaví zakazují diskriminaci na základě pohlaví; není vyžadováno zveřejnění

Národnost: Nenalezeno

Není konkrétně uvedeno; pravděpodobně zahrnuto pro objasnění pracovního povolení

Co říká zákon: Zákon o rovném zacházení zakazuje diskriminaci na základě etnického původu nebo státního statusu

Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno

Není standardní praxe

Co říká zákon: Není zmíněno v kontextu zaměstnání/životopisu

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Lebenslauf
Jazyk pro odeslání: Němčina; angličtina přijatelná pro mezinárodní role
Obvyklá délka: Není uvedeno; preferuje se strukturovaný detailní formát
Očekávané údaje o adrese: Úplná adresa typická pro německy mluvící alpský region
Podpis a datum: Lebenslauf (životopis) je obvykle podepsán a datován v německy mluvících zemích; Lichtenštejnsko tuto konvenci dodržuje
Úředně předepsaný formulář: Žádné; formát Europass je přijatelný, ale není povinný
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zákon: Zákon o rovném zacházení zakazuje diskriminaci na základě náboženství a etnického původu. Praxe: Vyhněte se zveřejnění
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Zákon: Zákon o rovných příležitostech se zabývá zdravotním postižením; Zákon o rovném zacházení zakazuje diskriminaci osob se zdravotním postižením. Praxe: Vyhněte se dobrovolnému zveřejnění, pokud nehledáte přizpůsobení
Další obvyklé přílohy: Reference dostupné na požádání; strukturovaná prezentace vzdělání a zaměstnání v opačně chronologickém pořadí
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat na základě: pohlaví, rasy, etnického původu, náboženství, věku, postižení, sexuální orientace, rodinného/manželského stavu
Uvedené zákony: Zákon o rovném zacházení; Zákon o rovných příležitostech; Zákon na ochranu zaměstnanců (Arbeitsgesetz); Zákon o osobách a společnostech (PGR); Zákon na ochranu osobních údajů (DSG) 2018; Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) prostřednictvím Dohody o EHP
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) prostřednictvím rozhodnutí EHP Společného výboru 154/2018 (účinné 20. července 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, účinné 1. ledna 2019); Datenschutzstelle (DSS) jako nezávislý orgán dohledu; ABGB §1173a čl. 28a upravuje zpracování údajů zaměstnanců
Antidiskriminační zákony: Zákon o rovném zacházení; Zákon o rovných příležitostech; Zákon na ochranu zaměstnanců (Arbeitsgesetz); Ústava
Zdroj v místním jazyce: Němčina

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Lichtenštejnsko aplikuje GDPR prostřednictvím členství v EHP s doplňující národní legislativou (DSG). Zahrnutí fotografie je volitelné a stále více se nedoporučuje podle zásad rovného zacházení; uchování se omezuje na období náboru. Životopisy se řídí německou/alpskou konvencí (formát Lebenslauf) se strukturovanou prezentací a obvykle jsou podepsány/datovány. Komplexní zákony o rovném zacházení a rovných příležitostech chrání před diskriminací na různých základech. Publikováno je jen omezené specifické poradenství na životopisy; informace odvozeny z pracovního práva a úřadů pro ochranu údajů.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali