Pravidla pro životopis v zemi Německo

Co zaměstnavatelé v zemi Německo očekávají na dokumentu Lebenslauf, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Německo, resume pro Německo nebo Lebenslauf: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Němčina.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné navzdory právnímu zákazu; ~90 % recruiterů očekává jednu. Právně volitelné, ale společensky očekávané v tradičních sektorech.

Co říká zákon: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: zaměstnavatelé nemohou požadovat fotografie; jejich požadování porušuje zákon. Kandidát nemůže být znevýhodněn za vynechání fotografie.

Datum narození: Nepovinné

Volitelné; běžně zahrnuto, ale není vyžadováno

Co říká zákon: AGG 2006: diskriminace na základě věku je zakázána; kandidát by neměl být znevýhodněn za vynechání data narození

Rodinný stav: Neobvyklé

Neobvyklé; obvykle se nezahrnuje

Co říká zákon: AGG 2006: rodinný stav není relevantní pro rozhodnutí o zaměstnání

Pohlaví: Vyhněte se

Vyhnout se, pokud není relevantní pro pozici

Co říká zákon: AGG 2006: diskriminace na základě pohlaví je zakázána

Národnost: Nepovinné

Volitelné

Co říká zákon: AGG 2006: diskriminace na základě etnického původu je zakázána

Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno

Nenalezeno

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Lebenslauf
Jazyk pro odeslání: Němčina
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Kontaktní údaje (e-mail, telefon) vyžadovány; úplná adresa volitelná
Podpis a datum: Podpis a datum jsou historicky běžné, ale stále více volitelné
Úředně předepsaný formulář: Žádné; Europass je volitelný
Náboženství, etnicita nebo kasta: AGG 2006: diskriminace na základě rasy, etnického původu, náboženství, přesvědčení je zakázána
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: AGG 2006: diskriminace osob se zdravotním postižením je zakázána; vyžadují se přiměřená opatření
Další obvyklé přílohy: Certifikáty, reference někdy připojeny
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Fotografie, věk, etnický původ, vyznání, zdravotnický stav (AGG 2006)
Uvedené zákony: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Obecný zákon o rovném zacházení
Režim ochrany osobních údajů: GDPR (EU 2016/679) + implementace Datenschutz-Grundverordnung
Antidiskriminační zákony: Obecný zákon o rovném zacházení (AGG) 2006
Zdroj v místním jazyce: Němčina

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Opraveno.

Poznámky: AGG 2006 výslovně zakazuje žádosti o fotografie v nabídkách pracovních míst. Přesto praxe ukazuje, že ~82 % recruitérů očekává fotografie, což vytváří významnou propast mezi zákonem a praxí. Fotografie je právně riziková pro zaměstnavatele, ale společensky očekávána. Principy ochrany údajů a ochrany před diskriminací jsou v rozporu s konvencí.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali