Regras de currículo em Vietnã
O que os empregadores em Vietnã esperam de um Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Vietnã, currículo para Vietnã, ou Hồ sơ xin việc: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Vietnamita, inglês.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Comum
Comum; 3x4cm ou 4x6cm de tamanho de passaporte, tirada dentro de 6 meses do envio; opcional por solicitação do empregador
O que a lei diz: Código Trabalhista de 2019 e Decreto 145/2020/NĐ-CP não obrigam inclusão de foto; nenhum requisito legal encontrado
Data de nascimento: Esperado
Esperado; comumente incluído
O que a lei diz: Não obrigatório em lei; empregadores podem solicitar para verificação de idade
Estado civil: Comum
Comum; frequentemente incluída
O que a lei diz: Não encontrado no Código do Trabalho
Sexo ou gênero: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: Código Trabalhista de 2021 proíbe discriminação com base em gênero
Nacionalidade: Não encontrado
Não encontrado
Número de identificação nacional: Não encontrado
Não encontrado
O resto da entrada
- Nome local do documento
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Idioma para enviar
- Vietnamita, inglês
- Tamanho típico
- 1-2 páginas; nenhum limite oficial especificado
- Detalhe de endereço esperado
- Número telefônico vietnamita e endereço (ou disposição de realocação) esperado
- Forma oficialmente prescrita
- Nenhum; convenções informais
- Religião, etnia ou casta
- Não encontrado para CV
- Saúde, deficiência ou gravidez
- Coleta de informações de saúde requer consentimento escrito explícito; práticas intrusivas (impressão digital, reconhecimento facial) exigem consentimento conforme Lei de Proteção de Dados Pessoais
- Outros anexos costumeiros
- Informação de contato local; cidade natal frequentemente incluída
- O empregador não pode pedir
- Discriminação baseada em raça, cor, nacionalidade, etnia, gênero, idade, gravidez, estado marital, religião, opinião, deficiência, infecção por HIV por Código de Trabalho 2021
- Leis citadas
- Código Trabalhista de 2019 (em vigor em 1º de janeiro de 2021); Decreto 13/2023/ND-CP sobre Proteção de Dados Pessoais (em vigor em 1º de julho de 2023); Lei de Proteção de Dados Pessoais 91/2025/QH15 (em vigor em 1º de janeiro de 2026); Decreto 356/2025/ND-CP (em vigor em 1º de janeiro de 2026)
- Regime de proteção de dados
- Lei de Proteção de Dados Pessoais 2025; Decreto 145/2020; apenas lei doméstica, não equivalente a GDPR mas fortalece proteções de dados de recrutamento
- Leis antidiscriminação
- Artigos do Código Trabalhista de 2021 sobre não-discriminação
- Fonte no idioma local
- Vietnamita
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.
Notas: 2025 PDPL introduz regras mais rígidas de dados de recrutamento; candidatos podem solicitar exclusão de dados se não forem contratados, a menos que acordado de outra forma. Nenhuma exigência legal de foto, mas a prática de mercado favorece fortemente a inclusão. Estado civil e cidade natal são comuns, mas refletem prática, não lei.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso