Regras de currículo em Camboja

O que os empregadores em Camboja esperam de um CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Camboja ou currículo para Camboja: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Khmer, inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Não encontrado

Frequentemente obrigatório para cargos voltados para o cliente, pular para back-office; depende do cargo

Data de nascimento: Esperado

Esperado, comumente incluído em informações pessoais

Estado civil: Não encontrado

Desencorajada por normas internacionais modernas mas ainda solicitada por alguns empregadores

Sexo ou gênero: Não encontrado

Foto indica gênero; campo de gênero explícito não é padrão

Nacionalidade: Não encontrado

Provavelmente exigido para verificação de emprego

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não mencionado

O resto da entrada

Nome local do documento: CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup)
Idioma para enviar: Khmer, inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas típicas; padrão exato não especificado
Detalhe de endereço esperado: Informação de contato esperada
Assinatura e data: Não mencionado
Leis antidiscriminação: Lei Trabalhista, 1997, Artigo 12; Lei de Proteção e Promoção dos Direitos de Pessoas com Deficiência, 2009
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Informação legal limitada encontrada. Mercado de contratação cambojano parece estar em transição de práticas tradicionais (foto, detalhes pessoais) para normas internacionais. Expectativa de foto é altamente dependente da função. Nenhuma lei trabalhista ou estatuto de proteção de dados identificado. Permissão de trabalho exigida para não-cidadãos, mas não específica de CV.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso