Regras de currículo em China

O que os empregadores em China esperam de um 简历 (jiǎnlì), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para China, currículo para China, ou 简历 (jiǎnlì): é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Chinês Mandarim, inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado, padrão em todos os setores; retrato profissional obrigatório

O que a lei diz: Lei específica não encontrada; preocupações de proteção de dados não prevalentes em contexto de CV

Data de nascimento: Esperado

Esperado, comumente solicitado em formulários de candidatura e em currículo

Estado civil: Não encontrado

Frequentemente solicitado em formulários estruturados; esperado em formatos de CV tradicionais

Sexo ou gênero: Não encontrado

Frequentemente solicitado em formulários; foto indica gênero

Nacionalidade: Esperado

Esperado, verificação de status de permissão de trabalho e visto exigida

Número de identificação nacional: Não encontrado

Às vezes solicitado

O resto da entrada

Nome local do documento: 简历 (jiǎnlì)
Idioma para enviar: Chinês Mandarim, inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Informação de contato esperada
Assinatura e data: Não mencionado
Forma oficialmente prescrita: Nenhum identificado
Religião, etnia ou casta: Nenhuma proteção encontrada; avaliação baseada em nome possível
Saúde, deficiência ou gravidez: Às vezes solicitado em formulários de candidatura; status de saúde e gravidez podem ser perguntados
Outros anexos costumeiros: Duas versões de CV (chinês e inglês) tipicamente apresentadas; foto obrigatória em ambas
Leis antidiscriminação: Lei Trabalhista da RPC; Lei de Promoção do Emprego da RPC; Regulamento sobre Emprego de Pessoas com Deficiência; Lei de Proteção dos Direitos e Interesses das Mulheres (2023)
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Nenhum estatuto legal encontrado regulando requisitos de CV. Expectativas do empregador diferem marcadamente de prática ocidental: foto exigida, detalhes pessoais (data de nascimento, estado civil, saúde) rotineiramente solicitados em formulários de candidatura sem restrição legal. Prática de CV chinês enfatiza coleta de informações pessoais; conceitos de proteção de dados ocidentais não se aplicam. Submissão bilíngue (chinês e inglês) é padrão para funções internacionais.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso