Regras de currículo em Bangladesh
O que os empregadores em Bangladesh esperam de um জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Bangladesh, currículo para Bangladesh, ou জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti): é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Bengali, inglês.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Comum
Comum, foto de tamanho de passaporte frequentemente incluída para empregadores locais; opcional para MNCs
O que a lei diz: Nenhuma lei específica; nenhum estatuto antidiscriminação encontrado proibindo decisões de emprego baseadas em idade, gênero, aparência
Data de nascimento: Esperado
Esperado para empregadores locais; comumente incluído em detalhes pessoais
Estado civil: Comum
Comum, esperada para empregadores locais; aceitável incluir
Sexo ou gênero: Não encontrado
Foto indica gênero; campo de gênero não é típico mas implícito
O que a lei diz: Não encontrado estatuto específico
Nacionalidade: Não encontrado
Às vezes esperado para verificação de visto/permissão de trabalho
Número de identificação nacional: Não encontrado
Não é normalmente no CV
O resto da entrada
- Nome local do documento
- জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti)
- Idioma para enviar
- Bengali, inglês
- Tamanho típico
- Variável; empresas locais podem esperar históricos detalhados, multinacionais preferem 1-2 páginas
- Detalhe de endereço esperado
- Endereço esperado nos dados pessoais
- Assinatura e data
- Não mencionado
- Religião, etnia ou casta
- Nenhuma proteção específica encontrada; avaliação baseada em nome possível
- Outros anexos costumeiros
- Detalhes pessoais incluindo nome, endereço, contato, data de nascimento, status conjugal, foto
- Leis antidiscriminação
- Lei Trabalhista de Bangladesh, 2006 (Emendada), Seções 345, 345A, 345B, 345C
- Fonte no idioma local
- Bengali
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.
Notas: Nenhum requisito legal publicado encontrado regulando conteúdo de CV. Mercado de contratação local espera informação pessoal detalhada (foto, data de nascimento, estado civil, endereço), enquanto MNCs seguem práticas ocidentais. Proteções antidiscriminação ocidentais não se aplicam; empregadores podem tomar decisões baseadas em idade, gênero, estado civil e aparência sem restrição legal.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso