Regras de currículo em Hong Kong, RAE da China

O que os empregadores em Hong Kong, RAE da China esperam de um 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Hong Kong, RAE da China, currículo para Hong Kong, RAE da China, ou 簡歷: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Inglês e chinês tradicional.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum para empregadores locais de Hong Kong em finanças, hospitalidade, cargos voltados para clientes; incomum para multinacionais e firmas internacionais esperarem fotos

O que a lei diz: Não obrigatório por lei, mas inclusão pode criar risco de discriminação sob Ordenança de Discriminação por Sexo (Cap. 480), Ordenança de Discriminação por Deficiência (Cap. 487) e Ordenança de Discriminação por Raça (Cap. 602). Orientação do Indeed.com HK observa que fotos podem introduzir viés não intencional e recomenda evitá-las.

Data de nascimento: Incomum

Incomum; tendência de prática local de não incluir data de nascimento em CVs

O que a lei diz: Ordenança de Dados Pessoais (Privacidade) (Cap. 486) restringe quais dados empregadores podem coletar; Departamento de Trabalho de Hong Kong aconselha contra fornecer data de nascimento na fase de candidatura para reduzir risco de discriminação por idade

Estado civil: Evitar

Evitar; não é esperada ou comum em CVs de Hong Kong

O que a lei diz: Ordenança de Discriminação por Status Familiar (Cap. 527, 1997) proíbe discriminação por motivos de status familiar; empregador não pode solicitar estado civil

Sexo ou gênero: Incomum

Incomum; nenhuma prática padrão de incluir gênero em CVs de Hong Kong

O que a lei diz: Ordenança de Discriminação de Sexo (Cap. 480, 1996) proíbe discriminação em bases de sexo/gênero; empregador não pode solicitar informação de gênero

Nacionalidade: Incomum

Incomum para contratação local; pode ser relevante para processos de patrocínio de trabalhador estrangeiro tratados separadamente

O que a lei diz: Não encontrado em legislação primária; status de imigração regulado separadamente sob Ordenança de Imigração, mas não abordado em lei ou prática de CV

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar; HKID nunca deve ser incluído no CV enviado durante recrutamento

O que a lei diz: Ordenança de Dados Pessoais (Privacidade) (Cap. 486) Código de Prática em Gestão de Recursos Humanos: empregadores não devem coletar número HKID de candidatos a emprego a menos que a oferta de emprego for aceita

O resto da entrada

Nome local do documento: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Idioma para enviar: Inglês e chinês tradicional
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Endereço completo não é padrão; cidade/distrito atual aceitável se incluído
Assinatura e data: Nenhuma evidência de requisito de assinatura manuscrita ou data
Forma oficialmente prescrita: Nenhum; Europass não usado em Hong Kong; nenhum formulário oficial do governo
Religião, etnia ou casta: Ordenança de Discriminação Racial (Cap. 602, 2008) proíbe discriminação baseada em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica. Discriminação religiosa não está coberta por estatuto nomeado mas se enquadra sob proteções gerais de direitos humanos. Empregadores não podem solicitar ou basear decisões em religião ou raça.
Saúde, deficiência ou gravidez: Ordenança de Discriminação por Deficiência (Cap. 487, 1996) proíbe discriminação baseada em deficiência. Empregadores não podem solicitar informação de saúde ou deficiência a menos que diretamente relevante ao cargo e com justificação. Nenhuma menção de complicações de gravidez em CV é esperada ou obrigatória.
Outros anexos costumeiros: Nenhuma referência, antecedentes penais ou cópias de ID exigidas no próprio CV; podem ser solicitadas pós-oferta
O empregador não pode pedir: Sob ordenanças de discriminação, empregadores não podem solicitar ou agir sobre: sexo/status conjugal/gravidez (SDO Cap. 480); status de deficiência ou informação de saúde a menos que necessário (DDO Cap. 487); status familiar/responsabilidades de cuidado (FSDO Cap. 527); raça, cor, descendência, origem nacional ou étnica (RDO Cap. 602). Ordenança de Dados Pessoais (Privacidade) proíbe coleta de dados pessoais excessivos na fase de candidatura sem propósito justificado.
Leis citadas: Ordenança de Dados Pessoais (Privacidade), Cap. 486 (1996, emendada 2012 e 2021); Ordenança de Discriminação de Sexo, Cap. 480 (1996); Ordenança de Discriminação por Deficiência, Cap. 487 (1996); Ordenança de Discriminação por Status Familiar, Cap. 527 (1997); Ordenança de Discriminação Racial, Cap. 602 (2008, vigente 2009)
Regime de proteção de dados: Ordenança de Dados Pessoais (Privacidade) (Cap. 486) + autoridade estatutária Comissário de Privacidade de Dados Pessoais (PCPD)
Leis antidiscriminação: Ordenança de Discriminação de Sexo (Cap. 480); Ordenança de Discriminação por Deficiência (Cap. 487); Ordenança de Discriminação por Status Familiar (Cap. 527); Ordenança de Discriminação Racial (Cap. 602); Comissão de Oportunidades Iguais (EOC) executa as quatro ordenanças
Fonte no idioma local: Chinês tradicional

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: DIVISÃO LEI vs PRÁTICA clara: Legalmente, ordenanças de discriminação restringem solicitações de empregadores e decisões com base em características protegidas, mas não prescrevem o que candidatos devem colocar em currículos. PRÁTICA mudou em direção a omitir fotos, data de nascimento e dados pessoais para reduzir risco de discriminação e alinhar com melhores práticas de privacidade. Ordenança de Dados Pessoais (Privacidade) aplica-se às práticas de coleta e uso de empregadores; candidatos individuais não são vinculados por ela, mas incluir dados sensíveis convida discriminação. Guia Indeed.com HK (representando prática de mercado atual) explicitamente recomenda evitar fotos para prevenir viés.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso