Regras de currículo em Afeganistão

O que os empregadores em Afeganistão esperam de um Curriculum Vitae (CV); terminology same in Dari and Pashto, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Afeganistão ou currículo para Afeganistão: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado para empregadores nacionais e governo; omitido para organizações internacionais seguindo padrões globais anti-discriminação

Data de nascimento: Esperado

Esperado para empregadores nacionais/governamentais; opcional para organizações internacionais

Estado civil: Esperado

Esperado para empregadores nacionais/governamentais; opcional para organizações internacionais

Sexo ou gênero: Não encontrado

Não encontrado

Nacionalidade: Esperado

Esperado para empregadores nacionais/governamentais

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não encontrado

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV); terminology same in Dari and Pashto
Idioma para enviar: Inglês (organizações internacionais e ONGs); Dari ou Pashto (empregadores governamentais e domésticos)
Detalhe de endereço esperado: Mencionado, mas varia por tipo de empregador
Assinatura e data: Declaração assinada de autenticidade esperada no final do CV
Outros anexos costumeiros: Declaração assinada de autenticidade obrigatória
Leis citadas: Lei Trabalhista de 2007
Leis antidiscriminação: Lei Trabalhista de 2007 (Artigo 9)
Fonte no idioma local: Dari e pashto não verificados

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Distinção clara entre expectativas de empregador doméstico e internacional. Informação baseada em guias de prática. Orçamento de busca esgotado antes de localizar leis afegãs de emprego, proteção de dados e anti-discriminação. Fontes de idioma nativo (dari, pashto) não consultadas.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso