Regras de currículo em Emirados Árabes Unidos

O que os empregadores em Emirados Árabes Unidos esperam de um السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Emirados Árabes Unidos ou currículo para Emirados Árabes Unidos: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Árabe, inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado, foto profissional estilo passaporte

O que a lei diz: Não legalmente exigido

Data de nascimento: Comum

Comumente incluída mas omissão é recomendada para prevenir discriminação por idade

O que a lei diz: Não legalmente exigido; lei trabalhista do emirado não obriga data de nascimento em CVs

Estado civil: Não encontrado

Frequentemente omitido ou marcado como 'prefiro não dizer'

O que a lei diz: Não legalmente exigido

Sexo ou gênero: Não encontrado

Não é normalmente listado a menos que seja relevante para o cargo

O que a lei diz: Não legalmente obrigatório; lei de igualdade de gênero se aplica a contratação, mas não a conteúdo de CV

Nacionalidade: Não encontrado

Status de visto esperado; nacionalidade às vezes incluída

O que a lei diz: Não legalmente exigido no próprio CV

Número de identificação nacional: Não encontrado

Número de ID/número de passaporte às vezes solicitado, mas não é padrão em currículo

O que a lei diz: Não legalmente exigido

O resto da entrada

Nome local do documento
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Idioma para enviar
Árabe, inglês
Tamanho típico
1-2 páginas (1 página para iniciantes)
Detalhe de endereço esperado
Cidade e dados de contato, endereço completo opcional
Assinatura e data
Não exigido
Forma oficialmente prescrita
Nenhum oficialmente prescrito
Religião, etnia ou casta
Não legalmente exigido; proteção de dados restringe dados sensíveis
Saúde, deficiência ou gravidez
Não legalmente exigido; dados sensíveis restringidos
Outros anexos costumeiros
Referências, certificados educacionais, documentação de autorização de trabalho para estrangeiros
O empregador não pode pedir
Empregadores não podem discriminar baseado em nacionalidade, gênero, religião ou deficiência por Lei Trabalhista Federal
Leis citadas
Lei de Decreto Federal nº 33 de 2021 Relativa à Regulação das Relações Trabalhistas (substituiu Lei Federal nº 8 de 1980)
Regime de proteção de dados
Regulação de Privacidade dos EAU; Princípios Gerais de Proteção de Dados sob Lei Federal n.º 5 de 1992
Leis antidiscriminação
Lei Federal Trabalhista; disposições de igualdade de gênero
Fonte no idioma local
Árabe

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Enquanto foto e dados pessoais não são legalmente obrigatórios, são comumente incluídos em CVs dos EAU. Melhor prática emergente é omitir idade/data de nascimento para prevenir discriminação por idade. Status de visto importante para contratação de expatriados. Lei Trabalhista Federal proíbe discriminação mas carece de regulação específica de conteúdo de CV. Práticas de CV evoluindo em direção a padrões ocidentais em alguns setores.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso

4 fontes que consultamos