Regras de currículo em Turquia
O que os empregadores em Turquia esperam de um Özgeçmiş (Türkçe) / CV, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Turquia, currículo para Turquia, ou Özgeçmiş: é o mesmo documento.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Esperado
Esperado, colocado no canto superior esquerdo ou direito
O que a lei diz: Nenhuma proibição em lei; KVKK se aplica ao processamento de dados, mas não obriga ou proíbe fotos
Data de nascimento: Comum
Comum mas não legalmente obrigatória; defensores argumentam que possibilita discriminação por idade
O que a lei diz: KVKK (Lei de Proteção de Dados Pessoais) de 2016 restringe coleta de dados desnecessários; discriminação por idade ainda não regulada por estatuto, mas defendida contra
Estado civil: Comum
Prática comum, frequentemente incluída
O que a lei diz: Não regulado em estatuto
Sexo ou gênero: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: KVKK aplica-se ao processamento de dados de gênero; disposições de igualdade de gênero na lei trabalhista turca
Nacionalidade: Não encontrado
Não encontrado
Número de identificação nacional: Não encontrado
Não encontrado
O resto da entrada
- Nome local do documento
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Idioma para enviar
- Turco preferido para empresas locais, inglês para internacionais
- Tamanho típico
- 1-2 páginas
- Detalhe de endereço esperado
- Informação de contato obrigatória
- Forma oficialmente prescrita
- Nenhum oficialmente prescrito
- Religião, etnia ou casta
- KVKK restringe processamento de dados pessoais sensíveis; religião pode ser restringida
- Saúde, deficiência ou gravidez
- KVKK restringe dados de saúde como dados pessoais sensíveis
- Outros anexos costumeiros
- Referências, certificados educacionais, documentação de visto de trabalho para estrangeiros
- O empregador não pode pedir
- KVKK proíbe coleta de dados pessoais desnecessários; lei turca ainda não proíbe explicitamente discriminação por idade
- Leis citadas
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Lei de Proteção de Dados Pessoais de 2016
- Regime de proteção de dados
- KVKK 2016
- Leis antidiscriminação
- Disposições anti-discriminação da Lei Trabalhista Turca; discriminação por idade ainda não definida estatutariamente
- Fonte no idioma local
- Turco
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.
Notas: KVKK restringe coleta de dados pessoais desnecessários. Lei turca ainda não proíbe explicitamente discriminação por idade apesar de defesa contínua. Foto e estado civil são prática comum, mas não legalmente exigidos. Data de nascimento é comum, mas artigo defende contra devido a preocupação com discriminação por idade.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso