Regras de currículo em Tailândia
O que os empregadores em Tailândia esperam de um เรซูเม่ (resume), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Tailândia, currículo para Tailândia, ou เรซูเม่: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Tailandês, inglês.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Esperado
Esperado em contratação doméstica, omitido para empresas internacionais
O que a lei diz: Nenhuma lei específica; Lei de Igualdade de Gênero proíbe discriminação de gênero, mas não regula fotos de CV
Data de nascimento: Esperado
Esperado em currículos tailandeses, prática padrão
O que a lei diz: PDPA 2019 governa dados pessoais; nenhum requisito específico de CV mas coleta de dados deve ter base legal
Estado civil: Comum
Comum em CVs tailandeses, prática padrão
O que a lei diz: Não especificamente regulado
Sexo ou gênero: Não encontrado
Não especificado; proibição legal de discriminação mas prática não está clara
O que a lei diz: Lei de Igualdade de Gênero de 2015 proíbe discriminação de gênero
Nacionalidade: Não encontrado
Não encontrado
Número de identificação nacional: Não encontrado
Não encontrado
O resto da entrada
- Nome local do documento
- เรซูเม่ (resume)
- Idioma para enviar
- Tailandês, inglês
- Tamanho típico
- 1-2 páginas para empresas internacionais, 2-3 para domésticas
- Detalhe de endereço esperado
- Cidade e dados de contato
- Forma oficialmente prescrita
- Nenhum oficialmente prescrito
- Religião, etnia ou casta
- Religião comumente listada em CVs tailandeses; lei anti-discriminação existe mas execução não está clara
- Saúde, deficiência ou gravidez
- PDPA 2019 restringe dados pessoais sensíveis; informação de saúde restrita
- Outros anexos costumeiros
- Referências opcional
- O empregador não pode pedir
- Decisões de emprego baseadas unicamente em características protegidas conforme Lei de Igualdade de Gênero de 2015
- Leis citadas
- Lei de Igualdade de Gênero de 2015, Lei de Proteção de Dados Pessoais de 2019
- Regime de proteção de dados
- PDPA 2019
- Leis antidiscriminação
- Lei de Igualdade de Gênero de 2015
- Fonte no idioma local
- Tailandês
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.
Notas: Práticas de contratação tailandesas diferem significativamente de normas ocidentais. Foto, data de nascimento, status conjugal e religião são padrão em CVs domésticos mas problemáticos sob lei anti-discriminação. Empresas internacionais frequentemente seguem padrões ocidentais. Lei de Igualdade de Gênero proíbe discriminação mas aplicação específica a conteúdo de CV não está clara.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso