Regras de currículo em Taiwan

O que os empregadores em Taiwan esperam de um 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Taiwan, currículo para Taiwan, ou 履歷: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado e fortemente convencional. Retrato profissional com fundo de cor sólida. Currículos com fotos recebem 3 vezes mais convites de entrevista do que sem

O que a lei diz: Lei de Serviços de Trabalho Artigo 5 proíbe empregadores de exigir informações pessoais não relacionadas ao emprego; requisito de foto deve ser justificado como necessário para o emprego

Data de nascimento: Comum

Comum incluir, apesar de legalmente opcional

O que a lei diz: Lei de Serviços de Trabalho Artigo 5 proíbe discriminação por idade e restringe solicitações de empregadores por dados pessoais não relacionados ao emprego; data de nascimento se enquadra em informações potencialmente restritas, mas a prática convencional a inclui

Estado civil: Comum

Comum incluir mas deve omitir ao aplicar para multinacionais

O que a lei diz: Lei de Serviços de Trabalho Artigo 5 restringe solicitações de dados pessoais não relacionados ao emprego

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional; geralmente omitir para cargos internacionais

O que a lei diz: Lei de Serviços de Trabalho Artigo 5 proíbe discriminação por sexo/gênero; nenhuma regra de currículo

Nacionalidade: Opcional

Opcional a menos que se esteja candidatando como trabalhador estrangeiro

O que a lei diz: Nenhuma regra específica de CV; trilha de Work Gold Card e categorias de Artigo 46 regulam permissões de trabalhadores estrangeiros

Número de identificação nacional: Não encontrado

Nunca no CV; submetido separadamente se exigido

O que a lei diz: Lei de Serviços de Trabalho Artigo 5 proíbe reter cartões de identidade nacional contra a vontade

O resto da entrada

Nome local do documento: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Idioma para enviar: Chinês tradicional (繁體字). Inglês aceito para cargos internacionais mas chinês tradicional obrigatório para a maioria das posições
Tamanho típico: 履歷: formulário estruturado (plataforma 104 Job Bank); 自傳: 500-1000 caracteres chineses (ensaio narrativo)
Detalhe de endereço esperado: Informação de contato obrigatória; endereço completo não necessário
Assinatura e data: Assinatura digitada opcional; assinatura manuscrita não obrigatória
Forma oficialmente prescrita: Padrão da plataforma 104 Job Bank para 履歷; 自傳 escrito como ensaio narrativo, não tópicos
Religião, etnia ou casta: Nenhuma regra específica de CV
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei de Serviços de Trabalho Artigo 5 restringe solicitações de dados de saúde não relacionados ao emprego
Outros anexos costumeiros: Sistema de 2 componentes obrigatório: 履歷 (currículo estruturado via plataforma 104) + 自傳 (ensaio narrativo de auto-apresentação); foto profissional (NT$300-800 de estúdios locais típico)
O empregador não pode pedir: Lei de Serviços de Trabalho Artigo 5 proíbe: discriminação por raça, classe, idioma, pensamento, religião, partido político, origem, local de nascimento, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, aparência, signo do zodíaco, tipo de sangue, filiação sindical; exigir informações pessoais não relacionadas ao emprego; publicidade de emprego falsa; retenção de documentos; exigir depósitos; trabalho violando moralidade pública
Leis citadas: Lei de Serviços de Trabalho (就業服務法), Artigo 5; Artigos 46-58 regulam permissões de trabalhadores estrangeiros
Regime de proteção de dados: Não encontrado como estatuto especificamente nomeado nas fontes disponíveis; Artigo 5 da Lei de Serviço de Emprego aborda restrições de privacidade em solicitações de empregador
Leis antidiscriminação: Lei de Serviços de Trabalho (就業服務法) Artigo 5 (anti-discriminação abrangente: raça, classe, idioma, pensamento, religião, partido político, origem, local de nascimento, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, aparência, zodíaco, tipo de sangue, filiação sindical)
Fonte no idioma local: Chinês tradicional (Taiwan) verificado; fontes chinesas revisadas

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Lei de Serviço de Emprego de Taiwan (就業服務法) Artigo 5 é o estatuto chave: proíbe empregadores de solicitar dados pessoais não-relacionados ao emprego e proíbe discriminação em 12+ características protegidas incluindo idade, status conjugal, aparência. Prática convencional de CV taiwanês inclui foto e data de nascimento, apesar de tecnicamente opcional sob a lei. Sistema de dois componentes (履歷 + 自傳) é padrão, tipicamente apresentado via plataforma 104 Job Bank. Chinês tradicional (繁體字) absolutamente obrigatório. Prática de foto é forte apesar de opcionalidade legal, reflete expectativa de mercado, não mandato legal.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso