Regras de currículo em Sudão

O que os empregadores em Sudão esperam de um السيرة الذاتية (al-sirah al-dhatiyyah), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Sudão ou currículo para Sudão: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Árabe, inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum; headshot profissional frequentemente incluída

O que a lei diz: Nenhum requisito legal encontrado

Data de nascimento: Comum

Comum; data de nascimento esperada

Estado civil: Comum

Comum; estado marital frequentemente esperado

Sexo ou gênero: Incomum

Incomum; evitar a menos que relevante

O que a lei diz: Não especificado no Código do Trabalho 1997

Nacionalidade: Comum

Comum; nacionalidade esperada no CV

Número de identificação nacional: Opcional

Opcional

O resto da entrada

Nome local do documento: السيرة الذاتية (al-sirah al-dhatiyyah)
Idioma para enviar: Árabe, inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Endereço completo tipicamente incluído
Assinatura e data: Possível para documentos formais
Outros anexos costumeiros: Para permissões de trabalho: passaporte válido, qualificações certificadas (traduzidas para árabe), currículo detalhado (em árabe), certificado de autorização de antecedentes do país de origem, certificado médico, contrato de trabalho assinado
O empregador não pode pedir: Não especificado no Código do Trabalho 1997
Leis citadas: Código Trabalhista de 1997 (em inglês; versão em árabe existe como قانون العمل 1997)
Leis antidiscriminação: Código Trabalhista de 1997 (disposições anti-discriminação limitadas)
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Código Trabalhista é de 1997 e antecede estruturas modernas de proteção de dados. Informação acessível limitada sobre requisitos de currículo específicos do Sudão. Currículo árabe deve usar formatação de direita para esquerda (RTL), não simplesmente versão espelhada em inglês. Fontes conflitantes sobre requisitos de foto (alguns dizem comum, outros dizem não típico). Pesquisa limitada a fontes em inglês.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso