Regras de currículo em Argélia

O que os empregadores em Argélia esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Argélia ou currículo para Argélia: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Francês, árabe.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum, fotografia profissional é frequentemente apreciada no mercado de emprego argelino

O que a lei diz: Nenhuma lei exigindo ou proibindo fotos de CV; lei de proteção de dados (18-07) restringe como dados pessoais incluindo fotos podem ser processados por empregadores

Data de nascimento: Comum

Comum, frequentemente incluída em prática de CV

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV; porém empregadores podem armazenar data de nascimento para registros de emprego sob lei trabalhista

Estado civil: Comum

Comum, às vezes esperada incluir estado marital

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; porém estado civil é coberto sob lei de proteção de dados 18-07

Sexo ou gênero: Incomum

Incomum, não é normalmente incluído

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV; lei geral antidiscriminação proíbe discriminação baseada em gênero

Nacionalidade: Comum

Comum, frequentemente incluída em CVs argelinos

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV; lei de proteção de dados se aplica ao processamento de dados de nacionalidade

Número de identificação nacional: Incomum

Incomum no próprio CV

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; empregador deve cumprir com lei de proteção de dados 18-07 se solicitando

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Francês, árabe
Detalhe de endereço esperado: Endereço completo esperado (endereço residencial exigido em cabeçalhos de currículo conforme guias de contratação)
Assinatura e data: Não especificado como requisito
Religião, etnia ou casta: Proibido solicitar: Lei Trabalhista Argelina proíbe discriminação baseada em religião, etnicidade, origem nacional e opinião política
Saúde, deficiência ou gravidez: Não encontrado; princípios gerais de proteção de dados e antidiscriminação se aplicam
Outros anexos costumeiros: Diplomas e certificados profissionais, verificação policial, certificados médicos (para trabalhadores estrangeiros), fotos estilo passaporte traduzidas para francês ou árabe
O empregador não pode pedir: Empregadores proibidos de discriminar ou solicitar informação baseada em: gênero, idade, status social, estado marital, responsabilidades familiares, opinião política, filiação sindical, religião, origem nacional
Leis citadas: Lei nº 18-07 de 10 de junho de 2018; Lei nº 25-11 de 24 de julho de 2025
Regime de proteção de dados: Lei 18-07 (2018, alterada em 2025) + emendas; aplicada pela Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPDP); princípios incluem legalidade, justiça, limitação de propósito, minimização de dados, precisão, limitação de armazenamento
Leis antidiscriminação: Lei Trabalhista Argelina sobre discriminação no emprego
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Nenhuma lei abrangente especificando o que deve ou não aparecer em um CV; a maioria da orientação vem de prática, princípios de proteção de dados e lei antidiscriminação. Orientação conflitante sobre se foto é verdadeiramente 'esperada' vs 'comum' vs 'opcional'. Execução de proteções antidiscriminação varia na prática.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso