Regras de currículo em Cabo Verde
O que os empregadores em Cabo Verde esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Cabo Verde ou currículo para Cabo Verde: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Português.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Não encontrado
Orientação conflitante: uma fonte diz comum/esperada, outra diz não comum a menos que solicitado
O que a lei diz: Nenhuma lei exigindo ou proibindo fotos de CV; lei de proteção de dados se aplica ao processamento de fotos
Data de nascimento: Comum
Comum, incluída por ilha (por prática)
O que a lei diz: Nenhum requisito legal explícito no CV; lei de proteção de dados se aplica ao processamento de data de nascimento
Estado civil: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV; lei de proteção de dados se aplica
Sexo ou gênero: Incomum
Incomum, não é normalmente incluído
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV
Nacionalidade: Não encontrado
Não é normalmente incluído
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV
Número de identificação nacional: Incomum
Incomum no próprio CV
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV
O resto da entrada
- Nome local do documento
- Curriculum Vitae (CV)
- Idioma para enviar
- Português
- Tamanho típico
- 1 a 2 páginas
- Outros anexos costumeiros
- Certificados profissionais relevantes para o trabalho; para visto de trabalho: CV e prova de qualificações
- O empregador não pode pedir
- Discriminação de emprego com base em orientação sexual proibida desde 2008; CNPD garante não-discriminação no processamento de dados
- Leis citadas
- Lei nº 133-V-2001 de 22 de janeiro de 2001 sobre Proteção de Dados Pessoais; Lei nº 41 (2013) atualizando legislação anterior; Constituição prevendo direito de habeas data
- Regime de proteção de dados
- Lei nº 41 (2013) atualizando Lei 133-V-2001 (2001); executada pela Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD, operacional desde 2015); proteção constitucional com direito de habeas data
- Leis antidiscriminação
- Discriminação de emprego com base em orientação sexual proibida desde 2008; Lei de Proteção de Dados com garantias de não-discriminação
- Fonte no idioma local
- Apenas inglês
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.
Notas: Cabo Verde foi o primeiro país africano a promulgar legislação abrangente de proteção de dados (2001), em grande parte baseada no marco legal português. Lei inclui direito constitucional inovador de habeas data. Um dos poucos países africanos com proibição explícita de discriminação de emprego baseada em orientação sexual (desde 2008). Fontes conflitantes sobre se foto é esperada ou opcional.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso