Regras de currículo em Botsuana
O que os empregadores em Botsuana esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Botsuana ou currículo para Botsuana: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Inglês.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Não encontrado
Não obrigatório a menos que se esteja candidatando para trabalhos de atuação ou modelagem
O que a lei diz: Nenhuma lei exigindo foto de CV; Lei de Proteção de Dados de 2024 se aplica ao processamento de fotos como dados pessoais
Data de nascimento: Evitar
Evitar incluir data de nascimento
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV; descrito como 'irrelevante'
Estado civil: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV
Sexo ou gênero: Incomum
Incomum, não é normalmente incluído
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV; discriminação de emprego baseada em gênero coberta sob lei geral
Nacionalidade: Não encontrado
Não é normalmente incluído
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV
Número de identificação nacional: Incomum
Incomum no próprio CV
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV
O resto da entrada
- Nome local do documento
- Curriculum Vitae (CV)
- Idioma para enviar
- Inglês
- Tamanho típico
- 2 páginas no máximo (A4)
- Detalhe de endereço esperado
- Endereço completo esperado (endereço residencial exigido em detalhes de contato)
- Assinatura e data
- Não especificado como requisito
- Religião, etnia ou casta
- Não especificado em lei de CV
- Saúde, deficiência ou gravidez
- Não especificado em lei de CV
- Outros anexos costumeiros
- Para nacionais estrangeiros: contrato de emprego/carta de nomeação, candidatura de trabalho, currículo, cópias certificadas de certificados de nascimento/casamento/educacionais (traduzidos para inglês), relatório médico, cópias de passaporte, 4 fotos do tamanho de passaporte
- O empregador não pode pedir
- Discriminação de emprego baseada em orientação sexual proibida desde 2010
- Leis citadas
- Lei de Proteção de Dados nº 18 de 2024 (efetiva 14 de janeiro de 2025); revoga Lei de Proteção de Dados nº 32 de 2018; lei de emprego através do Ministério de Emprego, Produtividade Trabalhista e Desenvolvimento de Competências
- Regime de proteção de dados
- Lei de Proteção de Dados nº 18 de 2024, modelada em GDPR; requer Avaliações de Impacto de Proteção de Dados (DPIAs), oficiais de proteção de dados, multas aumentadas, penas de prisão potenciais de 3-12 anos para violações
- Leis antidiscriminação
- Discriminação de emprego com base em orientação sexual proibida desde 2010
- Fonte no idioma local
- Apenas inglês
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.
Notas: Orientação de Botswana explicitamente afirma que data de nascimento é 'irrelevante' incluir no CV, diferindo de alguns outros países africanos. Estrutura de proteção de dados recentemente atualizada (2024) segue modelo GDPR. Um dos poucos países africanos com proteções explícitas de emprego LGBTQ.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso