Regras de currículo em Angola

O que os empregadores em Angola esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Angola ou currículo para Angola: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Português.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum em materiais de aplicação de visto (fotos estilo passaporte obrigatórias)

O que a lei diz: Nenhuma lei exigindo ou proibindo fotos de CV

Data de nascimento: Comum

Comum, tipicamente incluída em CVs angolanos

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV; porém data de nascimento é registrada em registros formais de emprego sob lei trabalhista

Estado civil: Comum

Comum, às vezes número de filhos incluído

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; lei de proteção de dados se aplica ao processamento de estado civil

Sexo ou gênero: Incomum

Incomum, não é normalmente incluído

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV; princípios gerais antidiscriminação se aplicam

Nacionalidade: Não encontrado

Não é normalmente incluído

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV

Número de identificação nacional: Incomum

Incomum no próprio CV

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV; empregador deve cumprir com lei de proteção de dados 22/11

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Português
Detalhe de endereço esperado: Não especificado em resultados
Assinatura e data: Não especificado como requisito
Religião, etnia ou casta: Não encontrado; princípios gerais de proteção de dados se aplicam
Saúde, deficiência ou gravidez: Não encontrado; mas empregadores restritos a processar apenas com consentimento expresso do funcionário por Lei 7/15
Outros anexos costumeiros: Certificados educacionais e profissionais; para trabalhadores estrangeiros: passaporte válido, diplomas, certificados profissionais, verificação policial, certificados médicos (todos podem exigir tradução para português)
O empregador não pode pedir: Empregadores proibidos de discriminar por base de orientação sexual; processamento de dados pessoais requer consentimento expresso de funcionário por Lei 7/15
Leis citadas: Lei nº 22/11 de 17 de junho de 2011 sobre Proteção de Dados Pessoais; Lei nº 7/15 de 15 de junho de 2015 sobre Lei Geral do Trabalho; Lei nº 23/11 (20 de junho de 2011) sobre Comunicações Eletrônicas
Regime de proteção de dados: Lei 22/11 (2011), aplicada pela Agência de Proteção de Dados (APD, criada em outubro de 2019); extrai de regimes legais da UE e Portugal
Leis antidiscriminação: Lei Geral de Trabalho (7/15) proibindo discriminação com base em orientação sexual e exigindo respeito pela dignidade do funcionário
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Orientação publicada limitada específica aos requisitos de CV de Angola. Autoridade de proteção de dados (APD) criada apenas em 2019 com histórico de execução limitado. Nenhuma lei explícita sobre requisitos de conteúdo de CV; orientação inferida de lei trabalhista e prática.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso