Regras de currículo em Burquina Faso
O que os empregadores em Burquina Faso esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Burquina Faso ou currículo para Burquina Faso: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Francês.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Esperado
Esperado, geralmente aceitável e às vezes esperado no mercado de trabalho
O que a lei diz: Nenhuma lei exigindo ou proibindo fotos de CV
Data de nascimento: Comum
Comum, tipicamente incluída em CVs de Burkina Faso
O que a lei diz: Nenhum requisito legal explícito no CV
Estado civil: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV
Sexo ou gênero: Incomum
Incomum, não é normalmente incluído
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV
Nacionalidade: Não encontrado
Não é normalmente incluído
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV
Número de identificação nacional: Incomum
Incomum no próprio CV
O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV
O resto da entrada
- Nome local do documento
- Curriculum Vitae (CV)
- Idioma para enviar
- Francês
- Tamanho típico
- Conciso e bem organizado (nenhum limite de página específico dado)
- Assinatura e data
- Não especificado como requisito
- Religião, etnia ou casta
- Não especificado em lei de CV
- Saúde, deficiência ou gravidez
- Não especificado em lei de CV
- Outros anexos costumeiros
- CV obrigatório como parte da aplicação de permissão de trabalho
- O empregador não pode pedir
- Nenhuma discriminação com base em orientação sexual em lei trabalhista (embora discriminação social persista)
- Leis citadas
- Código Trabalhista (Code du Travail) de 2008; Novo Código Trabalhista adotado em maio de 2026 com regras mais rigorosas sobre contratos de prazo fixo e salário igual
- Regime de proteção de dados
- Lei nº 001-2021/AN (30 de março de 2021) sobre Proteção de Dados Pessoais, substituindo Lei nº 010-2004/AN (2004); aplicada pela CIL (Commission de l'Informatique et des Libertés)
- Leis antidiscriminação
- Código Trabalhista (2008, atualizado em 2026); Lei 001-2021/AN inclui princípios de não-discriminação
- Fonte no idioma local
- Apenas inglês
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.
Notas: Novo código trabalhista adotado maio de 2026 com proteções mais rigorosas. Lei de proteção de dados (001-2021/AN) é abrangente e recente (2021). Nenhuma lei específica de formato de CV encontrada. Experiência prática priorizada sobre qualificações acadêmicas na contratação.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso