Regras de currículo em Benin

O que os empregadores em Benin esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Benin ou currículo para Benin: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Francês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Não encontrado

Costumário incluir uma foto

O que a lei diz: Nenhuma lei exigindo ou proibindo fotos de CV

Data de nascimento: Comum

Comum, inferida de exigências de visto

O que a lei diz: Nenhum requisito legal explícito; porém data de nascimento exigida pelo Ministério do Trabalho ao patrocinar funcionários estrangeiros

Estado civil: Não encontrado

Não especificado; não fica claro se é esperado

O que a lei diz: Nenhum requisito legal explícito no CV; estado civil é dado pessoal sob Lei 2009-09

Sexo ou gênero: Incomum

Incomum, não é normalmente incluído

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV; lei geral antidiscriminação se aplica

Nacionalidade: Não encontrado

Não é normalmente incluído

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV

Número de identificação nacional: Incomum

Incomum no próprio CV

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Francês
Tamanho típico: 2 páginas no máximo
Assinatura e data: Não especificado como requisito
Religião, etnia ou casta: Proibido solicitar: Artigo 6 da Lei 2009-09 proíbe coleta/processamento de dados revelando origens raciais ou étnicas, opiniões políticas/filosóficas/religiosas ou afiliação sindical sem consentimento expresso
Saúde, deficiência ou gravidez: Proibido solicitar: Artigo 6 da Lei 2009-09 proíbe coleta/processamento de dados de saúde e vida sexual sem consentimento expresso
Outros anexos costumeiros: Visto de trabalho do Ministério do Trabalho; prova de emprego; para estrangeiros: passaporte, verificação de antecedentes criminais, prova de emprego
O empregador não pode pedir: Empregadores não podem solicitar ou processar sem consentimento: origem racial/étnica, opiniões políticas, crenças religiosas, filiação sindical, dados de saúde, dados de vida sexual, de acordo com Artigo 6 da Lei 2009-09 e proteções constitucionais
Leis citadas: Lei nº 2009-09 de 22 de maio de 2009 sobre Proteção de Informações Pessoais Identificáveis; Livro V do Código Digital de Benin (2017) sobre Proteção de Dados Pessoais; Artigos 21 e 26 da Constituição protegendo privacidade
Regime de proteção de dados: Lei 2009-09 (2009) + Livro V do Código Digital (2017); proteção constitucional sob Artigos 21 e 26
Leis antidiscriminação: Lei 2009-09, Artigo 6 sobre dados pessoais; proteções constitucionais em privacidade e dignidade
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Benin tem lei de proteção de dados pessoais relativamente forte (Lei 2009-09) que é mais antiga que GDPR e considerada inovadora para a África na época. Proteções fortes para dados sensíveis. Código Trabalhista enfatiza experiência prática sobre educação. Nenhuma exigência de formato de CV explícita encontrada.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso