Regras de currículo em Sri Lanka
O que os empregadores em Sri Lanka esperam de um Curriculum Vitae (Resume), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Sri Lanka ou currículo para Sri Lanka: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Inglês.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Comum
Comum para aplicações de emprego local/doméstica (tamanho de passaporte, traje formal, rosto 60% da foto, qualidade profissional, fundo simples); evitar para empresas internacionais/afiliadas a estrangeiros e startups de tecnologia
O que a lei diz: Nenhuma lei encontrada
Data de nascimento: Comum
Comum/esperada para aplicações locais
O que a lei diz: Nenhuma lei encontrada
Estado civil: Comum
Comum/esperada para aplicações locais
O que a lei diz: Nenhuma lei encontrada
Sexo ou gênero: Incomum
Incomum/opcional
O que a lei diz: Nenhuma lei encontrada
Nacionalidade: Opcional
Opcional
O que a lei diz: Nenhuma lei encontrada
Número de identificação nacional: Opcional
Opcional
O que a lei diz: Nenhuma lei encontrada
O resto da entrada
- Nome local do documento
- Curriculum Vitae (Resume)
- Idioma para enviar
- Inglês
- Forma oficialmente prescrita
- Nenhum encontrado
- Outros anexos costumeiros
- Nenhum mencionado
- Regime de proteção de dados
- Lei de Proteção de Dados Pessoais, n.º 9 de 2022 (primeira lei abrangente de proteção de dados do Sri Lanka)
- Leis antidiscriminação
- Proteções de igualdade constitucional; Lei da Comissão de Direitos Humanos do Sri Lanka nº 21 de 1996; Lei de Emprego de Mulheres, Pessoas Jovens e Crianças (Emenda) nº 2 de 2021
- Fonte no idioma local
- Apenas inglês
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Corrigido.
Notas: Dados publicados limitados sobre requisitos legais. Informação de quadros de empregos e modelos de currículo. Nenhuma fonte estatutária localizada. Bifurcação clara na prática entre empregadores locais (esperam foto, data de nascimento, estado civil) e empresas internacionais/tecnologia (preferem sem foto, dados pessoais mínimos). Nenhum marco legal ou de proteção de dados autoritário encontrado.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso