Regras de currículo em Coreia do Sul

O que os empregadores em Coreia do Sul esperam de um 이력서 (rirekisho), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Coreia do Sul, currículo para Coreia do Sul, ou 이력서 (rirekisho): é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum/esperada em setor privado (foto de ID estilo passaporte); proibida/evitar em setor público e grandes empresas usando recrutamento cego

O que a lei diz: Lei de Procedimento de Contratação Justa (2017+) proíbe fotos em formulários de setor público/contratação às cegas; nenhuma restrição no setor privado

Data de nascimento: Comum

Comum/esperada em formulários tradicionais de setor privado; evitar em setor público (recrutamento cego proíbe foto, idade, local de nascimento, nome de escola, família)

O que a lei diz: Lei de Procedimento de Contratação Justa proíbe solicitações de idade/data de nascimento em setor público e contratação às cegas; nenhuma restrição no setor privado

Estado civil: Incomum

Incomum/evitar (viola padrões de contratação justa)

O que a lei diz: Lei de Procedimento de Contratação Justa proíbe estado civil em lista de informações proibidas para empresas com 30+ funcionários

Sexo ou gênero: Comum

Comum em formulários de setor privado; evitar em setor público

O que a lei diz: Lei de Procedimento de Contratação Justa não lista explicitamente gênero, mas incluída nas proteções de discriminação de emprego

Nacionalidade: Opcional

Opcional

O que a lei diz: Não mencionado na Lei de Procedimento de Contratação Justa

Número de identificação nacional: Opcional

Opcional

O resto da entrada

Nome local do documento: 이력서 (rirekisho)
Idioma para enviar: Coreano (local); inglês (internacional)
Tamanho típico: Não especificado; varia por formato
Forma oficialmente prescrita: Setor público e muitas grandes empresas usam formulários padronizados de contratação às cegas que proíbem foto, idade, local de nascimento, nome de escola, histórico familiar
Religião, etnia ou casta: Não explicitamente mencionado
Saúde, deficiência ou gravidez: Proibido perguntar; evitar
Outros anexos costumeiros: Status de serviço militar para homens (formas tradicionais, não legalmente exigido, mas culturalmente comum)
O empregador não pode pedir: Lei de Procedimento de Contratação Justa (empresas com 30+ funcionários) proíbe: local de nascimento, estado civil, propriedade, antecedentes acadêmicos/ocupacionais relacionados à família, aparência física (altura, peso)
Leis citadas: Lei de Procedimento de Contratação Justa (공정한 채용 절차법); orientação do Ministério do Emprego e Trabalho (MOEL); inspeção de 2023 do MOEL encontrou 151 de 627 empresas ainda em violação
Regime de proteção de dados: Não encontrado em resultados de busca
Leis antidiscriminação: Lei de Procedimento de Contratação Justa; lei de discriminação trabalhista
Fonte no idioma local: Coreano (이력서)

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Coreia do Sul tem proibição estatutária explícita (Lei de Procedimento Justo de Contratação 2017+) em dados pessoais no setor público e formulários de contratação às cegas. Porém, execução MOEL de 2023 encontrou 151 de 627 empresas (24%) ainda violando proibições. Setor privado permanece largamente não regulado e continua a solicitar campos proibidos. Divergência significativa entre lei e prática.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso