Regras de currículo em África do Sul

O que os empregadores em África do Sul esperam de um Curriculum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para África do Sul ou currículo para África do Sul: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Evitar

Evitar; opcional apenas para cargos relevantes para aparência

O que a lei diz: Não obrigatório; protegido sob POPIA

Data de nascimento: Evitar

Evitar; legalmente desnecessário

O que a lei diz: Não obrigatório; protegido sob POPIA 2013

Estado civil: Evitar

Evitar; pode omitir

O que a lei diz: Não obrigatório; protegido sob POPIA

Sexo ou gênero: Evitar

Evitar; desnecessária

O que a lei diz: Protegido sob Lei de Equidade de Emprego 1998 e POPIA 2013

Nacionalidade: Comum

Comum para considerações de patrocínio de visto; incluir se estrangeiro

O que a lei diz: Não exigido por lei

Número de identificação nacional: Incomum

Incomum; sendo descontinuado devido a preocupações de roubo de identidade

O que a lei diz: Não obrigatório; descontinuando

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae
Idioma para enviar: Inglês
Tamanho típico: 1-5 páginas (3-5 típicas para cargos sênior; 1-2 para nível de entrada)
Detalhe de endereço esperado: Cidade e província apenas; nenhum endereço completo obrigatório
Assinatura e data: Não típico
Religião, etnia ou casta: Protegido sob POPIA 2013
Saúde, deficiência ou gravidez: Protegido sob POPIA 2013
Outros anexos costumeiros: Referências listadas diretamente no CV
O empregador não pode pedir: Empregadores não podem solicitar informação pessoal sensível no início do recrutamento: raça, gênero, religião, saúde, deficiência, idade, estado marital, número de ID por POPIA
Leis citadas: Lei de Proteção de Informação Pessoal 2013 (POPIA); Lei de Equidade de Emprego 1998 (ambas em inglês)
Regime de proteção de dados: POPIA (Lei de Proteção de Informação Pessoal) 2013
Leis antidiscriminação: Lei de Equidade no Emprego de 1998; POPIA 2013
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: POPIA é rigorosa e vinculativa para empregadores a partir da fase de candidatura. Empregadores são legalmente obrigados a confirmar que cada pessoa está autorizada a trabalhar na África do Sul. Governo sul-africano explicitamente recomenda omitir foto, data de nascimento, ID, raça, status conjugal e dependentes do CV. Referências são unicamente incluídas no próprio CV em vez de fornecidas sob demanda.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso