Regras de currículo em Senegal

O que os empregadores em Senegal esperam de um Curriculum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Senegal ou currículo para Senegal: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Francês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado

O que a lei diz: Código Trabalhista fornece proteções anti-discriminação; nenhuma lei proíbe candidatos de incluir fotos

Data de nascimento: Esperado

Esperado/Comum

O que a lei diz: Artigo L 105 do Código Trabalhista explicitamente protege contra discriminação por idade e tratamento igual independentemente de idade; empregadores não podem discriminar com base em idade no recrutamento

Estado civil: Opcional

Opcional/Comum

O que a lei diz: Código Trabalhista proíbe discriminação por estado civil em decisões de emprego

Sexo ou gênero: Evitar

Evitar por princípio antidiscriminação

O que a lei diz: Código Trabalhista garante oportunidade igual e tratamento independentemente de sexo; empregadores não podem discriminar por gênero

Nacionalidade: Não encontrado

Incluir nacionalidade

O que a lei diz: Proteções se aplicam a todos os residentes; status de cidadania não determina direitos

Número de identificação nacional: Não encontrado

Pode ser solicitado

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae
Idioma para enviar: Francês
Tamanho típico: 2-3 páginas no máximo
Detalhe de endereço esperado: Incluir endereço
Religião, etnia ou casta: Código Trabalhista garante oportunidade igual independentemente de etnia, raça, religião; empregadores não podem discriminar
Saúde, deficiência ou gravidez: Código Trabalhista permite empregadores de conduzir verificações médicas; verificações de antecedentes opcionais
Outros anexos costumeiros: Carta de apresentação esperada; potencialmente registro comercial e outra documentação para aplicações de visto de trabalho
O empregador não pode pedir: Código Trabalhista proíbe discriminação por: etnia, raça, sexo, religião; empregadores não podem considerar estes em decisões de contratação
Leis citadas: Código Trabalhista de Senegal
Regime de proteção de dados: Lei nº 2008-12 de 25 de janeiro de 2008 Relativa à Proteção de Dados Pessoais; Commission de Protection des Données Personnelles (CDP) estabelecida como autoridade independente de proteção de dados
Leis antidiscriminação: Código Trabalhista de Senegal
Fonte no idioma local: Francês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Senegal tem lei de proteção de dados bem estabelecida com autoridade independente CDP. Lei 2008-12 exige declaração de processamento para CDP; autorização prévia necessária para dados sensíveis. Código Trabalhista fornece proteções anti-discriminação.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso