Regras de currículo em Nepal
O que os empregadores em Nepal esperam de um बायोडाटा (Biodata) / CV, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Nepal, currículo para Nepal, ou बायोडाटा (Biodata): é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Nepalês e/ou inglês.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Não encontrado
Não encontrado
Data de nascimento: Não encontrado
Não encontrado
Estado civil: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: Lei Trabalhista de 2074 proíbe discriminação com base em estado civil (subsumido sob 'outros fundamentos semelhantes')
Sexo ou gênero: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: Lei Trabalhista de 2074 (Seção 6) proíbe discriminação com base em sexo; Seção 6 permite exceções para trabalhadoras grávidas receberem trabalho mais leve com salário integral
Nacionalidade: Não encontrado
Preferência dada a cidadãos nepaleses; trabalhadores estrangeiros contratados apenas se nenhum cidadão nepalês se candidatar
O que a lei diz: Nacionais estrangeiros devem obter permissões de trabalho; empregadores devem anunciar posições em jornais nacionais para cidadãos nepaleses primeiro
Número de identificação nacional: Não encontrado
Cidadãos devem ter documentação de cidadania válida para emprego
O resto da entrada
- Nome local do documento
- बायोडाटा (Biodata) / CV
- Idioma para enviar
- Nepalês e/ou inglês
- Forma oficialmente prescrita
- Nenhum (contrato de emprego escrito exigido)
- Religião, etnia ou casta
- Lei Trabalhista de 2074 (Seção 6) proíbe discriminação com base em religião, casta, tribo, origem e etnia
- Saúde, deficiência ou gravidez
- Lei Trabalhista de 2074 proíbe discriminação com base em deficiência; permite colocação preferencial de trabalhadores deficientes em funções adequadas
- Outros anexos costumeiros
- Contratos de trabalho devem especificar termos incluindo descrição do cargo, salário, horário de trabalho e duração; verificação de idade mínima (16 para trabalho geral, 18 para trabalho perigoso)
- O empregador não pode pedir
- Religião, cor, sexo, casta, tribo, origem, língua, convicção ideológica, status conjugal, deficiência, status de saúde, status econômico
- Leis citadas
- Lei Trabalhista, 2074 B.S. (2017 D.C.), promulgada em 11 de agosto de 2017
- Leis antidiscriminação
- Lei Trabalhista de 2074 (Seção 6: Proibição de Discriminação)
- Fonte no idioma local
- Nepalês (busca parcial tentada)
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.
Notas: Lei Trabalhista de 2074 amplamente proíbe discriminação. Seção 6 permite exceções para qualificações de trabalho, trabalhadoras grávidas atribuídas trabalho mais leve e trabalhadores deficientes em funções adequadas. Todo emprego requer contratos escritos. Nacionais estrangeiros enfrentam restrições de contratação.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso