Regras de currículo em Namíbia
O que os empregadores em Namíbia esperam de um Curriculum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Namíbia ou currículo para Namíbia: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Inglês, afrikâneres.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Evitar
Evitar, a menos que especificamente solicitado
O que a lei diz: Lei Trabalhista de 2007 proíbe empregadores de discriminar com base em aparência; nenhuma lei restringe candidatos de incluir fotos
Data de nascimento: Evitar
Evitar
O que a lei diz: Lei Trabalhista de 2007 não lista idade como área protegida de discriminação; nenhuma lei proíbe empregadores de solicitar data de nascimento
Estado civil: Evitar
Evitar
O que a lei diz: Lei Trabalhista de 2007 proíbe discriminação por estado civil; empregadores não podem exigir essa informação
Sexo ou gênero: Evitar
Evitar
O que a lei diz: Lei Trabalhista de 2007 proíbe discriminação por sexo e gênero; empregadores não podem exigir divulgação de gênero
Nacionalidade: Opcional
Opcional
O que a lei diz: Nenhuma proibição específica; lei trabalhista protege todos os residentes
Número de identificação nacional: Não encontrado
Não padrão
O que a lei diz: Nenhuma lei específica restringe divulgação de ID nacional
O resto da entrada
- Nome local do documento
- Curriculum Vitae
- Idioma para enviar
- Inglês, afrikâneres
- Tamanho típico
- 2-3 páginas
- Detalhe de endereço esperado
- Endereço Namibiano atual preferido para expatriados; demonstra compromisso com mercado local
- Religião, etnia ou casta
- Lei Trabalhista de 2007 proíbe discriminação com base em religião, origem étnica, cor, raça; empregadores não podem exigir divulgação
- Saúde, deficiência ou gravidez
- Lei Trabalhista de 2007 proíbe discriminação por deficiência; empregadores não podem exigir divulgação de saúde/deficiência a menos que crítico para o trabalho
- Outros anexos costumeiros
- Não encontrado em estatuto
- O empregador não pode pedir
- Lei Trabalhista de 2007, Seção 1, proíbe empregadores de solicitar ou discriminar com base em: sexo, estado civil, responsabilidades familiares, raça, cor, origem étnica, religião, credo, status socioeconômico, status de HIV/AIDS, status de gravidez, opinião política
- Leis citadas
- Lei Trabalhista, 2007 (Lei 11 de 2007); Lei de Ação Afirmativa (Emprego), 1998
- Regime de proteção de dados
- Projeto de Lei de Proteção de Dados 2023 (ainda não promulgada); atualmente nenhuma legislação abrangente de proteção de dados; direito constitucional de privacidade existe mas mecanismo de aplicação estatutária limitado
- Leis antidiscriminação
- Lei Trabalhista de 2007; Lei de Ação Afirmativa (Emprego) de 1998
- Fonte no idioma local
- Apenas inglês
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.
Notas: Namíbia tem proteções antidiscriminação fortes no estágio de recrutamento. Projeto de Lei de Proteção de Dados de 2023 ainda está em estágios legislativos iniciais.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso