Regras de currículo em Moçambique
O que os empregadores em Moçambique esperam de um Currículo Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Moçambique, currículo para Moçambique, ou Currículo Vitae: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Português.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Comum
Comum
O que a lei diz: Nenhuma lei restringe candidatos de incluir fotos; discriminação do empregador protegida por disposições de privacidade da Lei Trabalhista 13/2023
Data de nascimento: Comum
Comum
O que a lei diz: Lei Trabalhista 13/2023 permite empregadores de coletar dados de idade a menos que viole privacidade; nenhuma proibição geral
Estado civil: Comum
Comum
O que a lei diz: Nenhuma lei restringe candidatos de divulgar estado civil
Sexo ou gênero: Opcional
Opcional, evitar conforme prática moderna melhor
O que a lei diz: Constituição proíbe discriminação baseada em sexo; Lei Trabalhista 13/2023 protege contra discriminação baseada em gênero
Nacionalidade: Comum
Comum
O que a lei diz: Nenhuma lei restringe candidatos de declarar nacionalidade
Número de identificação nacional: Comum
Comum
O que a lei diz: Lei Trabalhista 13/2023 permite coleta se relevante ao trabalho; nenhuma restrição geral
O resto da entrada
- Nome local do documento
- Currículo Vitae
- Idioma para enviar
- Português
- Tamanho típico
- 1-2 páginas
- Detalhe de endereço esperado
- Endereço atual comumente incluído
- Religião, etnia ou casta
- Lei Trabalhista 13/2023 protege privacidade; nenhuma proibição explícita de divulgação por candidato
- Saúde, deficiência ou gravidez
- Lei Trabalhista 13/2023 permite empregadores de exigir testes médicos; dados médicos protegidos sob disposições de privacidade
- Outros anexos costumeiros
- Referências comumente esperadas
- O empregador não pode pedir
- Empregadores proibidos de solicitar dados pessoais que violam privacidade sem justificação legal (Lei de Trabalho 13/2023)
- Leis citadas
- Lei Trabalhista (Lei 13/2023 de 25 de agosto de 2023); Constituição de Moçambique
- Regime de proteção de dados
- Projeto de Lei de Proteção de Dados Pessoais (enviado ao Parlamento, ainda não promulgada); Lei de Trabalho 13/2023 fornece proteções parciais de privacidade para dados de funcionários
- Leis antidiscriminação
- Constituição; Lei Trabalhista 13/2023
- Fonte no idioma local
- Português
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.
Notas: Moçambique está desenvolvendo legislação abrangente de proteção de dados, mas depende da Lei Trabalhista 13/2023 para privacidade relacionada ao emprego. Lei 13/2023 entrou em vigor em 21 de fevereiro de 2024.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso