Regras de currículo em Marrocos

O que os empregadores em Marrocos esperam de um Curriculum Vitae / CV, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Marrocos ou currículo para Marrocos: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Árabe (oficial) ou francês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado (esperado retrato profissional estilo passaporte)

O que a lei diz: Lei nº 09-08 sobre Proteção de Dados Pessoais (2009) aplica-se; nenhum mandato específico ou proibição, mas foto é dados pessoais exigindo declaração prévia da CNDP; Artigo 346 do Código Trabalhista aborda discriminação

Data de nascimento: Esperado

Esperado

O que a lei diz: Lei nº 09-08 aborda dados pessoais; nenhuma restrição específica sobre inclusão em currículo

Estado civil: Comum

Comum (às vezes incluída)

O que a lei diz: Lei nº 09-08 aborda dados pessoais; não especificamente proibido

Sexo ou gênero: Evitar

Evitar viés

O que a lei diz: Artigo 346 do Código Trabalhista proíbe discriminação salarial com base em gênero; Lei nº 103-13 criminaliza assédio sexual; nenhuma restrição específica de currículo

Nacionalidade: Não encontrado

Frequentemente incluído

O que a lei diz: Não encontrado específico para CV

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não encontrado

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae / CV
Idioma para enviar: Árabe (oficial) ou francês
Tamanho típico: 1-2 páginas no máximo
Detalhe de endereço esperado: Não especificado em detalhe em fontes disponíveis
Religião, etnia ou casta: Lei nº 09-08 designa religião, raça, origem étnica como dados pessoais sensíveis; Constituição de 2011 proíbe discriminação
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei nº 09-08 designa saúde e deficiência como dados pessoais sensíveis
O empregador não pode pedir: Artigo 346 do Código Trabalhista e Constituição de 2011 proíbem discriminação com base em gênero, raça, religião, origem social; decisões de contratação devem ser baseadas em competências de funcionário
Leis citadas: Lei nº 09-08 sobre Proteção de Indivíduos em Relação ao Processamento de Dados Pessoais (18 de fevereiro de 2009), Decreto nº 2-09-165 (21 de maio de 2009), Código Trabalhista (Artigo 346), Lei nº 103-13 (criminaliza assédio sexual e casamento forçado), Constituição de 2011
Regime de proteção de dados: Lei nº 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); requer declaração prévia da CNDP antes de processar currículos
Leis antidiscriminação: Código Trabalhista (Artigo 346), Constituição de 2011, Lei nº 103-13
Fonte no idioma local: Francês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Foto é esperada na prática apesar de nenhum mandato legal; Lei n.º 09-08 exige que empregadores apresentem declaração prévia com CNDP antes de processar CVs; proteções de dados sensíveis restringem processamento de detalhes pessoais; inclusão de foto abre porta para discriminação apesar de proteções; Constituição exige tratamento igual por autoridades públicas

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso