Regras de currículo em Maurício

O que os empregadores em Maurício esperam de um Curriculum Vitae / Resume, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Maurício ou currículo para Maurício: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Opcional

Opcional (foto profissional frequentemente incluída para candidaturas locais)

O que a lei diz: Lei de Proteção de Dados 2017 e Lei de Direitos dos Trabalhadores; Lei de Direitos dos Trabalhadores proíbe discriminação por idade/aparência

Data de nascimento: Opcional

Opcional

O que a lei diz: Lei de Proteção de Dados 2017; Lei de Direitos dos Trabalhadores proíbe discriminação por idade

Estado civil: Evitar

Evitar

O que a lei diz: Lei de Direitos dos Trabalhadores proíbe discriminação baseada em status conjugal

Sexo ou gênero: Evitar

Evitar

O que a lei diz: Lei de Direitos dos Trabalhadores; Lei de Oportunidades Iguais proíbe discriminação baseada em gênero e orientação sexual

Nacionalidade: Não encontrado

Incluir se relevante para status de permissão de trabalho

O que a lei diz: Não encontrado específico para CV, mas relevante para assuntos de permissão de trabalho

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não encontrado

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae / Resume
Idioma para enviar: Inglês ou francês (dependendo da empresa)
Tamanho típico: 2 páginas padrão; 3 páginas no máximo
Detalhe de endereço esperado: Endereço de correspondência completo exigido (rua, cidade, código postal, Maurício)
Religião, etnia ou casta: Lei de Direitos dos Trabalhadores proíbe discriminação baseada em religião; Lei de Oportunidades Iguais proíbe discriminação de orientação sexual
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei de Direitos dos Trabalhadores proíbe discriminação baseada em deficiência; também aborda gravidez
Outros anexos costumeiros: Graus avançados (MBAs, programas executivos) devem ser destacados; referências
O empregador não pode pedir: Discriminação proibida baseada em: raça, gênero, religião, deficiência, nacionalidade, gravidez, status HIV, orientação sexual, registro criminal (se irrelevante para o cargo)
Leis citadas: Lei de Proteção de Dados 2017 (efetiva 15 de janeiro de 2018), Lei de Direitos dos Trabalhadores (consolida 13+ leis trabalhistas), Lei de Oportunidades Iguais
Regime de proteção de dados: Lei de Proteção de Dados 2017
Leis antidiscriminação: Lei de Direitos dos Trabalhadores (consolidada), Lei de Oportunidades Iguais
Fonte no idioma local: Inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Fortes proteções legais contra discriminação; estrutura abrangente de proteção de dados em vigor; Lei de Direitos dos Trabalhadores consolida 13+ leis trabalhistas fornecendo proteções de emprego abrangentes; prática moderna movendo-se para CVs não-discriminatórios

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso