Regras de currículo em Mauritânia

O que os empregadores em Mauritânia esperam de um السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Mauritânia ou currículo para Mauritânia: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum (obrigatório para aplicações de permissão de trabalho - 3 fotos necessárias)

O que a lei diz: Lei nº 2017-020 sobre Proteção de Dados Pessoais; fotos são dados pessoais exigindo manejo adequado; sem mandato ou proibição específica para CVs

Data de nascimento: Esperado

Esperado

O que a lei diz: Lei nº 2017-020 aborda proteção de dados pessoais

Estado civil: Comum

Comum

O que a lei diz: Lei nº 2017-020 aborda dados pessoais

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional

O que a lei diz: Não encontrado específico para CV

Nacionalidade: Esperado

Esperado

O que a lei diz: Não encontrado específico para CV

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não encontrado

O resto da entrada

Nome local do documento: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Idioma para enviar: Francês (principal), árabe, inglês cada vez mais aceito
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Cidade (Nouakchott ou cidade relevante aceitável)
Religião, etnia ou casta: Lei nº 2017-020 designa origem racial/étnica e religião como dados pessoais sensíveis
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei nº 2017-020 designa saúde como dado pessoal sensível
Outros anexos costumeiros: Cópia de bio-dados de passaporte; 3 fotos obrigatórias para aplicações de permissão de trabalho; cópias certificadas de certificados universitários; declarações de trabalho comprovando experiência
Leis citadas: Lei nº 2017-020 sobre Proteção de Dados Pessoais (2017), Lei nº 2004-017 (Código do Trabalho - Code du travail), Lei nº 2009-027 (modificações de 9 de abril de 2009 ao Código do Trabalho)
Regime de proteção de dados: Lei nº 2017-020 + Autorité de Protection des Données Personnelles (APD - Autoridade para Proteção de Dados Pessoais)
Leis antidiscriminação: Código Trabalhista (Lei nº 2004-017 e Lei nº 2009-027)
Fonte no idioma local: Francês/árabe

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Fotos exigidas para vistos de trabalho; lei de proteção de dados em vigor com autoridade reguladora (APD); Artigo 13 da Constituição protege privacidade; costume na Mauritânia inclui detalhes pessoais em CVs

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso