Regras de currículo em Mali

O que os empregadores em Mali esperam de um Curriculum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Mali ou currículo para Mali: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Francês (oficial), bambara.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Não encontrado

Obrigatória (fotografia profissional exigida, ao contrário dos padrões europeus)

O que a lei diz: Nenhum mandato legal específico; princípios gerais de não-discriminação se aplicam sob Código do Trabalho

Data de nascimento: Esperado

Esperado (idade/data de nascimento comumente incluída)

O que a lei diz: Nenhuma lei específica sobre inclusão em CV; Artigo L.4 do Código do Trabalho proíbe discriminação baseada em características incluindo origem

Estado civil: Comum

Comum

O que a lei diz: Nenhuma lei específica sobre CV

Sexo ou gênero: Evitar

Evitar viés mas frequentemente incluído

O que a lei diz: Código Trabalhista proíbe discriminação com base em sexo em assuntos de emprego

Nacionalidade: Esperado

Esperado

O que a lei diz: Nenhuma restrição específica

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não encontrado

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae
Idioma para enviar: Francês (oficial), bambara
Tamanho típico: 1-3 páginas (1-2 para cargos juniores; até 3 para executivos)
Detalhe de endereço esperado: Endereço completo em Bamako ou região relevante
Assinatura e data: Não encontrado como requisito
Religião, etnia ou casta: Código Trabalhista proíbe discriminação com base em raça, cor, religião, opinião política, origem nacional, status social
Saúde, deficiência ou gravidez: Código Trabalhista proíbe discriminação com base em deficiência e status de HIV/AIDS
Outros anexos costumeiros: Referências profissionais (2-3 com números telefônicos locais); carteira de motorista mencionada como valiosa; mobilidade geográfica destacada
O empregador não pode pedir: Discriminação proibida baseada em: raça, cor, sexo, religião, opinião política, origem nacional, status social, deficiência, status HIV/AIDS
Leis citadas: Código Trabalhista (Code du travail), Artigo L.4, Lei 2017-021 (modificações ao Código Trabalhista)
Leis antidiscriminação: Código Trabalhista (Code du travail), Artigo L.4 e emendas
Fonte no idioma local: Francês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Baixa. Resultado dessa verificação: Em disputa.

Notas: Foto é prática mandatária diferente dos padrões europeus; enquanto lei de discriminação proíbe certas bases, costume em Mali inclui detalhes pessoais como status conjugal e idade; Código do Trabalho protege contra discriminação mas não prescreve formato de CV

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso