Regras de currículo em Malásia

O que os empregadores em Malásia esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Malásia ou currículo para Malásia: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Inglês, malaio.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum em contratação local; opcional para MNCs. Headshot profissional com fundo simples se incluído.

O que a lei diz: Nenhum requisito estatutário para candidatos incluir ou omitir fotos. Empregadores não podem solicitar fotos por princípios antidiscriminação, mas prática varia.

Data de nascimento: Incomum

Incomum em CVs modernos; evitar a menos que explicitamente solicitado. Aumenta risco de discriminação.

O que a lei diz: Lei de Proteção de Dados Pessoais 2010 (PDPA) restringe coleta de dados pessoais sensíveis por empregadores. Nenhum requisito estatutário para candidatos divulgarem.

Estado civil: Incomum

Incomum; omitir do CV a menos que solicitado.

O que a lei diz: PDPA restringe processamento; nenhum requisito de divulgação estatutária para candidatos.

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional; comum em alguns setores mas cada vez mais omitido.

O que a lei diz: PDPA restringe processamento; nenhum requisito para candidatos declarar.

Nacionalidade: Comum

Comum para não-cidadãos mencionar elegibilidade de trabalho ou status de visto; omita detalhes completos de nacionalidade.

O que a lei diz: Lei de Imigração 1959/63; candidatos podem precisar demonstrar elegibilidade de trabalho, mas nenhum requisito de divulgação de currículo.

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar inteiramente. Risco de fraude e privacidade.

O que a lei diz: Número de MyKad (ID nacional) nunca deve aparecer em CVs por minimização de dados do PDPA.

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Inglês, malaio
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Cidade/estado apenas; endereço residencial completo desnecessário e aumenta risco de segurança.
Assinatura e data: Não é normalmente obrigatório em CVs malaios.
Forma oficialmente prescrita: Nenhum; CV de forma livre ou Europass aceito.
Religião, etnia ou casta: PDPA explicitamente restringe coleta de dados pessoais sensíveis incluindo raça e religião. Nenhuma divulgação de CV obrigatória; empregadores não podem solicitar.
Saúde, deficiência ou gravidez: Nenhum requisito estatutário de divulgar no CV. Se relevante (acomodações de deficiência necessárias), divulgue apenas ao RH após entrevista.
Outros anexos costumeiros: Referências sob solicitação; certificados para cargos técnicos.
O empregador não pode pedir: Fotos, número IC/MyKad completo, data de nascimento, religião, raça, status conjugal (por PDPA), detalhes bancários.
Leis citadas: Lei de Proteção de Dados Pessoais 2010 (PDPA); Lei de Emprego 1955
Regime de proteção de dados: Lei de Proteção de Dados Pessoais 2010 (PDPA); limitada ao escopo PDPA, não equivalente a GDPR
Leis antidiscriminação: Constituição Artigo 8 (igualdade); Lei de Emprego 1955 proíbe discriminação por sexo em termos e condições
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: PDPA é restritivo na coleta de dados pessoais por empregadores; prática moderna favorece omitir dados sensíveis. CVs malaios tradicionais incluíam fotos e detalhes pessoais; isso está mudando para prática consciente de privacidade.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso