Regras de currículo em Madagascar

O que os empregadores em Madagascar esperam de um Curriculum Vitae (French/English), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Madagascar ou currículo para Madagascar: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Francês, inglês, malgaxe.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado (80% das contratações de Madagascar esperan uma foto de identidade profissional)

O que a lei diz: Lei nº 2014-038 sobre Proteção de Dados Pessoais se aplica; foto é dado pessoal exigindo manejo adequado, mas não é obrigatória legalmente

Data de nascimento: Esperado

Esperado

O que a lei diz: Lei nº 2014-038 trata idade/data de nascimento como dado pessoal sujeito a requisitos de proteção

Estado civil: Esperado

Esperado (comumente incluído)

O que a lei diz: Lei nº 2014-038 aborda estado civil como dado pessoal

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional

O que a lei diz: Lei nº 2014-038 aborda dados pessoais; sem restrição específica sobre inclusão no CV

Nacionalidade: Esperado

Esperado

O que a lei diz: Lei nº 2014-038

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não encontrado

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (French/English)
Idioma para enviar: Francês, inglês, malgaxe
Tamanho típico: 1-2 páginas para juniores; até 3 páginas para sênior
Detalhe de endereço esperado: Endereço completo com menção de distrito exigido
Forma oficialmente prescrita: Convenção de nomenclatura de arquivo recomendada: CV_Sobrenome_Nome_AAAA.pdf
Religião, etnia ou casta: Lei nº 2014-038 designa origem racial/étnica como dado pessoal sensível
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei nº 2014-038 designa saúde como dado pessoal sensível
Outros anexos costumeiros: Foto profissional no tamanho de passaporte obrigatória para candidaturas de visto de trabalho; autorização da polícia; cópias de diplomas
O empregador não pode pedir: Não explicitamente especificado, mas lei de proteção de dados restringe processamento de categorias sensíveis
Leis citadas: Lei nº 2014-038 sobre Proteção de Dados Pessoais (16 de dezembro de 2014)
Regime de proteção de dados: Lei nº 2014-038 + Commission Malagasy sur l'Informatique et des Libertés (CMIL) - autoridade estabelecida em dezembro de 2023, mas não totalmente operacional; baseada na Diretiva da UE 95/46/EC
Fonte no idioma local: Francês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Lei existe, mas autoridade de proteção de dados (CMIL) ainda não foi estabelecida e nem todas as seções estão em vigência; foto esperada por costume apesar de ser legalmente opcional; detalhes pessoais como estado civil permanecem comumente esperados pelos recrutadores

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso