Regras de currículo em Lesoto

O que os empregadores em Lesoto esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Lesoto ou currículo para Lesoto: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum; especialmente em setores formais/privados

O que a lei diz: Lei de Trabalho de 2006 não obriga nem proíbe fotos no currículo

Data de nascimento: Comum

Comum; muitos candidatos incluem

O que a lei diz: Lei de Trabalho de 2006 proíbe discriminação por idade; data de nascimento não é legalmente exigida

Estado civil: Incomum

Incomum; cada vez mais omitido

O que a lei diz: Nenhum requisito específico; Lei de Emprego proíbe discriminação por estado civil

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional; tipicamente omitido

O que a lei diz: Constituição e Lei de Emprego proíbem discriminação de gênero; nenhuma exigência de afirmar gênero

Nacionalidade: Opcional

Opcional; cidadania Basotho comumente incluída

O que a lei diz: Não legalmente exigido no CV; permissões de trabalho tratadas separadamente

Número de identificação nacional: Incomum

Incomum

O que a lei diz: Não obrigatório no CV; ID nacional usado para verificação de empregador separadamente

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Cidade/região comumente incluída; endereço completo varia
Assinatura e data: Não obrigatório; CVs digitados são padrão
Forma oficialmente prescrita: Nenhum obrigatório; Europass incomum
Religião, etnia ou casta: PROTEGIDO. Constituição e Lei do Emprego proíbem discriminação com base em religião, raça, etnicidade, origem nacional. Não deve ser incluído.
Saúde, deficiência ou gravidez: PROTEGIDO. Lei do Emprego 2006 proíbe discriminação por deficiência. Informação médica não é obrigatória no CV.
Outros anexos costumeiros: Referências tipicamente fornecidas separadamente; autorização de registro criminal solicitada pós-CV
O empregador não pode pedir: Idade, religião, raça, etnia, origem nacional, estado familiar/marital, status de deficiência, condições de saúde, orientação sexual, afiliação política, filiação sindical
Leis citadas: Lei de Trabalho de 2006; Constituição do Reino de Lesoto (1993, revisada em 2001); disposições do Código Trabalhista
Regime de proteção de dados: Não encontrado; Lesoto carece de legislação abrangente de proteção de dados. Sem DPA nacional. Dados de emprego governados apenas por Lei de Emprego.
Leis antidiscriminação: Lei de Trabalho de 2006; Constituição do Reino de Lesoto (1993, revisada em 2001); disposições do Código Trabalhista
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Lei de Emprego de 2006 de Lesoto fornece proteções básicas, mas orientação publicada sobre padrões de CV muito limitada. Contexto de região da SADC influencia práticas. Nenhuma orientação do governo central sobre requisitos de recrutamento ou CV encontrada. Prática do setor privado mais regulada que setor público.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso