Regras de currículo em Líbano
O que os empregadores em Líbano esperam de um السيرة الذاتية (Curriculum Vitae), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Líbano, currículo para Líbano, ou السيرة الذاتية: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Árabe e/ou francês e/ou inglês.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Não encontrado
Não encontrado
Data de nascimento: Não encontrado
Não encontrado
Estado civil: Não encontrado
Não encontrado
Sexo ou gênero: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: Código Trabalhista proíbe discriminação com base em sexo e gênero em recrutamento, promoções, pagamento e treinamento profissional
Nacionalidade: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: Código Trabalhista proíbe discriminação com base em nacionalidade
Número de identificação nacional: Não encontrado
Não encontrado
O resto da entrada
- Nome local do documento
- السيرة الذاتية (Curriculum Vitae)
- Idioma para enviar
- Árabe e/ou francês e/ou inglês
- Religião, etnia ou casta
- Código Trabalhista proíbe discriminação com base em religião
- Saúde, deficiência ou gravidez
- Deficiência é a única base na qual discriminação é especificamente proibida
- O empregador não pode pedir
- Gênero, religião, nacionalidade, afiliação política, deficiência
- Leis citadas
- Código Trabalhista do Líbano (promulgado em 23 de setembro de 1946, alterado mais recentemente em maio de 2025)
- Regime de proteção de dados
- Lei nº 81/2018 do Líbano (lei de transações eletrônicas e proteção de dados, embora principalmente focada em transações eletrônicas)
- Leis antidiscriminação
- Código Trabalhista, Artigo 26 (oportunidade igual e anti-discriminação)
- Fonte no idioma local
- Árabe verificado; parcial
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.
Notas: Código Trabalhista proíbe discriminação. Currículos devem ser claros, concisos, personalizados e enfatizar experiência prática. Empregadores esperam informações completas de contato e documentação de habilidades. Deficiência é área protegida única na lei libanesa.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso