Regras de currículo em Laos
O que os empregadores em Laos esperam de um Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Laos ou currículo para Laos: é o mesmo documento.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Não encontrado
Não encontrado
Data de nascimento: Não encontrado
Não encontrado
Estado civil: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: Lei Trabalhista proíbe discriminação com base em estado civil
Sexo ou gênero: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: Lei Trabalhista proíbe discriminação com base em gênero e gravidez
Nacionalidade: Não encontrado
Cotas de trabalhadores estrangeiros aplicam-se (15% para funções técnicas/físicas, 25% para funções intelectuais/gerenciais)
O que a lei diz: Lei de Emprego de Nacionais Estrangeiros e Cidadãos da Comunidade aplica-se; trabalhadores estrangeiros precisam de permissão de trabalho
Número de identificação nacional: Não encontrado
Não encontrado
O resto da entrada
- Nome local do documento
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Idioma para enviar
- Lao (contratos devem estar em Lao); inglês aceitável para posições internacionais
- Saúde, deficiência ou gravidez
- Lei Trabalhista não explicitamente proíbe discriminação com base em status de HIV ou deficiência
- Outros anexos costumeiros
- Para permissões de trabalho: certificados educacionais, certificado de saúde, autorização de antecedentes, fotografias do tamanho de passaporte, contrato de trabalho
- O empregador não pode pedir
- Raça, nacionalidade, status conjugal, gênero, gravidez, infecção de HIV, idade, etnicidade, religião, afiliação sindical
- Leis citadas
- Lei Trabalhista da PDR Lao (nº 43/NA, 2013, em vigor em 4 de novembro de 2014)
- Leis antidiscriminação
- Lei Trabalhista (nº 43/NA, 2013), Artigo 141 sobre discriminação
- Fonte no idioma local
- Lao (pesquisa parcial tentada)
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Corrigido.
Notas: Lei Trabalhista explicitamente proíbe discriminação em contratação e emprego. Contratos devem estar em Lao. Nacionais estrangeiros requerem permissões de trabalho. Requisitos de currículo não especificamente legislados, mas exigidos para candidaturas de emprego.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso