Regras de currículo em Guiné-Bissau

O que os empregadores em Guiné-Bissau esperam de um Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Guiné-Bissau ou currículo para Guiné-Bissau: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum; variável por setor

O que a lei diz: Código Trabalhista não obriga nem proíbe fotos

Data de nascimento: Comum

Comumente incluída

O que a lei diz: Discriminação proibida por lei; data de nascimento não obrigatória

Estado civil: Incomum

Incomum

O que a lei diz: Nenhum requisito específico; discriminação proibida

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional; tipicamente omitido

O que a lei diz: Discriminação de gênero proibida; nenhum requisito de declarar gênero

Nacionalidade: Opcional

Opcional; frequentemente incluído por cidadãos

O que a lei diz: Não obrigatório; autorização de trabalho é matéria separada

Número de identificação nacional: Incomum

Incomum

O que a lei diz: Não exigido no CV

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Idioma para enviar: Português (oficial); inglês limitado
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Cidade típica; endereço completo varia
Assinatura e data: Não obrigatório; CVs digitados são padrão
Forma oficialmente prescrita: Nenhum; Europass incomum
Religião, etnia ou casta: PROTEGIDO. Discriminação proibida; não deve ser incluído no CV.
Saúde, deficiência ou gravidez: PROTEGIDO. Discriminação proibida; dados médicos não são obrigatórios.
Outros anexos costumeiros: Não encontrado; práticas pobremente documentadas
O empregador não pode pedir: Idade, religião, etnia, raça, estado familiar, deficiência, condições de saúde, orientação sexual, afiliação política
Leis citadas: Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 de 5 de abril de 1986); Constituição da República da Guiné-Bissau (1996)
Regime de proteção de dados: Não encontrado; Guiné-Bissau carece de lei abrangente de proteção de dados. Sem DPA nacional.
Leis antidiscriminação: Constituição da República da Guiné-Bissau (1996); Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 de 5 de abril de 1986)
Fonte no idioma local: Português

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Guiné-Bissau é um dos países menos bem dotados de recursos da África com lei trabalhista mínima publicada ou orientação de recrutamento. Práticas de currículo pouco documentadas. A maioria das informações inferida de princípios gerais de emprego da Commonwealth/Lusófono. Nenhuma orientação governamental ou do setor público sobre padrões de currículo encontrada.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso