Regras de currículo em Gabão
O que os empregadores em Gabão esperam de um Curriculum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.
Pode chamar de CV para Gabão ou currículo para Gabão: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Francês, inglês.
Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.
Lei e prática, lado a lado
O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.
Foto: Não encontrado
Não necessário, mas fotos de passaporte exigidas para permissões de trabalho
O que a lei diz: Nenhuma lei específica encontrada
Data de nascimento: Não encontrado
Não especificado em fontes
O que a lei diz: Nenhuma lei específica encontrada
Estado civil: Não encontrado
Não especificado em fontes
O que a lei diz: Nenhuma lei específica encontrada
Sexo ou gênero: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: Código Trabalhista proíbe discriminação com base em sexo
Nacionalidade: Não encontrado
Incluir nacionalidade no currículo
O que a lei diz: Código Trabalhista proíbe discriminação com base em extração nacional
Número de identificação nacional: Não encontrado
Não encontrado
O que a lei diz: Nenhuma lei específica encontrada
O resto da entrada
- Nome local do documento
- Curriculum Vitae
- Idioma para enviar
- Francês, inglês
- Tamanho típico
- Máximo 2 páginas, conciso
- Forma oficialmente prescrita
- Formato cronológico típico
- Religião, etnia ou casta
- Código Trabalhista proíbe discriminação com base em religião, raça, cor, origem social
- Saúde, deficiência ou gravidez
- Código Trabalhista proíbe discriminação com base em deficiência
- O empregador não pode pedir
- Discriminação baseada em raça, cor, sexo, religião, opinião política, extração nacional, origem social, idade, deficiência, filiação sindical
- Leis citadas
- Código Trabalhista (Code du Travail), Lei nº 001/2011 (proteção de dados)
- Regime de proteção de dados
- Lei nº 001/2011 sobre proteção de dados pessoais
- Leis antidiscriminação
- Código Trabalhista de Gabão proíbe discriminação com base em raça, cor, sexo, religião, opinião política, extração nacional, origem social, idade, deficiência, filiação sindical
- Fonte no idioma local
- Apenas inglês
De onde isso veio
Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Confirmado.
Notas: Estrutura de lei trabalhista é clara, mas números de artigos específicos e nomes de estatutos exatos em francês não confirmados. Proteção de dados existe sob Lei nº 001/2011, mas detalhes limitados.
Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso