Regras de currículo em Costa do Marfim

O que os empregadores em Costa do Marfim esperam de um Curriculum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Costa do Marfim ou currículo para Costa do Marfim: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Francês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum; foto profissional esperada

O que a lei diz: Nenhum mandato legal no CV; pode ser exigido para documentação de autorização de trabalho

Data de nascimento: Não encontrado

Provavelmente comum, mas discriminação baseada em idade proibida

O que a lei diz: Não encontrado em requisitos de CV; discriminação por idade proibida sob Código do Trabalho

Estado civil: Não encontrado

Não recomendado

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional

O que a lei diz: Remuneração igual exigida para mesmo trabalho ou trabalho de valor igual, independentemente de raça (Código Trabalhista); nenhum mandato de currículo

Nacionalidade: Esperado

Esperado para permissões de trabalho

O que a lei diz: Exigências de CV não encontradas; autorização de trabalho deve ser documentada para estrangeiros

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não encontrado

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae
Idioma para enviar: Francês
Tamanho típico: Não especificado em fontes; carta de apresentação não deve exceder 1 página
Detalhe de endereço esperado: Não especificado em fontes
Assinatura e data: Não é normalmente obrigatório
Religião, etnia ou casta: Não encontrado em requisitos legais de CV; disposições de igualdade de remuneração se aplicam independentemente de raça
Saúde, deficiência ou gravidez: Não encontrado em requisitos de CV
Outros anexos costumeiros: Para permissão de trabalho: cópia de passaporte, qualificações, currículo, documentos devem estar em francês ou traduzidos profissionalmente por tradutor acreditado, cópias certificadas de qualificações educacionais
O empregador não pode pedir: Discriminação por idade na contratação; leis de trabalho infantil proíbem emprego menores de 16 anos (aprendizagem menores de 14)
Leis citadas: Código Trabalhista (novo código em vigor em 17 de setembro de 2015; substituiu lei de 1995)
Leis antidiscriminação: Disposições do Código Trabalhista sobre salário igual para trabalho igual; discriminação por idade proibida; proibições de trabalho infantil
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Novo Código Trabalhista efetivo em 2015 substituiu lei de 1995. Requisito de igualdade de remuneração para trabalho igual/equivalente. Salário mínimo: XOF 75.000/mês (a partir de janeiro de 2023). Experiência opcional, mas deve ser acordada por escrito. Todos os documentos estrangeiros devem ser traduzidos para o francês ou por tradutor credenciado. Nenhuma autoridade abrangente de proteção de dados identificada nas fontes. Limites de idade de trabalho infantil: 16 mínimo (14 para aprendizes).

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso