Cv-regels in Togo

Wat werkgevers in Togo verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Togo of een resume voor Togo: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Frans.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; formele professionele foto verwacht volgens Franstalige conventie

Wat de wet zegt: Geen wet die foto op cv verplicht of verbiedt; werkgever kan niet op uiterlijk discrimineren onder gegevensbeschermingswet

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk; meestal opgenomen met persoonlijke gegevens

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; gegevensminimalisatieprincipes onder Wet 2019-014

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk; opgenomen in persoonlijke sectie

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; gegevensminimalisatieprincipes onder Wet 2019-014

Geslacht: Niet gevonden

Niet doorgaans vermeld; optioneel in professionele CV's

Wat de wet zegt: Geen specifieke juridische verplichting op cv; verbod op werkgeverssdiscriminatie

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk; opgenomen in koptekst met andere persoonlijke gegevens

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste om nationaliteit op cv te vermelden

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; expliciet ontraden om op te nemen in kop

Wat de wet zegt: Nationaal identiteitsbewijsnummer niet op CV opnemen (werkgever kan apart opvragen indien nodig)

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Frans
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Stad/adres met telefoon en e-mail in koptekst
Handtekening en datum: Niet doorgaans verplicht of verwacht
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; Franse taalvereiste is bindend
Religie, etniciteit of kaste: Geen wettelijke vereiste; verboden discriminatiegroonden voor arbeidsdiscriminatie onder Arbeidscode 2021-012
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Geen wettelijke vereiste; verboden discriminatiegroonden voor arbeidsdiscriminatie
Overige gebruikelijke bijlagen: Politieverklaring, medisch attest vereist voor werkvisamaanvragen; diploma's en beroepskwalificaties
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Ras, kleur, etnische afkomst, stam, geboorte, geloof, religie, politieke mening, handicap, HIV-status, burgerlijke staat; nationaal ID-kaartnummer mag niet op CV worden aangevraagd
Genoemde wetten: Labour Code (Loi 2021-012, 18 juni 2021); Wet nr. 2019-014 betreffende bescherming van persoonlijke gegevens (oktober 2019)
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 2019-014 (2019); autoriteit voor gegevensbescherming IPDCP verplicht maar nog niet ingesteld
Antidiscriminatiewetten: Labour Code (Loi 2021-012, 2021) - omvat werkgeverssdiscriminatie
Bron in lokale taal: Frans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Tegenstrijdige begeleiding op foto: sommige bronnen raden formele foto aan volgens Franstalige praktijk, anderen raden af tenzij aangevraagd. Gegevensbeschermingsautoriteit nog niet operationeel, dus handhaving is beperkt. Geen wettelijke vereisten gevonden voor CV-indelingspecificatie.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht