Cv-regels in Angola

Wat werkgevers in Angola verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Angola of een resume voor Angola: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Portugees.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk in visumtoepassing materialen (pasfoto-stijl foto's vereist)

Wat de wet zegt: Geen wet die cv-foto's verplicht of verbiedt

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk, meestal opgenomen in Angolese CV's

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv; geboortedatum is echter geregistreerd in formele arbeidsdocumenten onder arbeidswet

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk, soms aantal kinderen opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; gegevensbeschermingswet is van toepassing op verwerking van burgerlijke staat

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk, niet doorgaans opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv; algemene antidiscriminatieprincipes zijn van toepassing

Nationaliteit: Niet gevonden

Niet doorgaans opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk op CV zelf

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv; werkgever moet voldoen aan gegevensbeschermingswet 22/11

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Portugees
Verwachte adresgegevens: Niet gespecificeerd in resultaten
Handtekening en datum: Niet gespecificeerd als vereiste
Religie, etniciteit of kaste: Niet aangetroffen; algemene gegevensbeschermingsbeginselen zijn van toepassing
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Niet aangetroffen; maar werkgevers beperkt tot verwerking alleen met uitdrukkelijke werknemertoestemming per Wet 7/15
Overige gebruikelijke bijlagen: Onderwijs- en professionele certificaten; voor buitenlandse werknemers: geldig paspoort, diploma's, professionele certificaten, politieverklaring, medische certificaten (allen kunnen vertaling naar Portugees vereisen)
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgevers verboden te discrimineren op grond van seksuele oriëntatie; gegevensverwerking vereist uitdrukkelijke werknemerstoestemming volgens Wet 7/15
Genoemde wetten: Wet nr. 22/11 van 17 juni 2011 inzake gegevensbescherming; Wet nr. 7/15 van 15 juni 2015 inzake algemene arbeidswet; Wet nr. 23/11 (20 juni 2011) inzake elektronische communicatie
Gegevensbeschermingsregime: Wet 22/11 (2011), gehandhaafd door Agência de Proteção de Dados (APD, opgericht oktober 2019); gebaseerd op EU- en Portugese rechtsstelsels
Antidiscriminatiewetten: Algemene Labour Law (7/15) die discriminatie op grond van seksuele geaardheid verbiedt en respect voor werknemerswaardigheid vereist
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Beperkte gepubliceerde richtlijnen specifiek voor Angolese cv-vereisten. Autoriteit gegevensbescherming (APD) pas in 2019 ingesteld met beperkt handhavingsregister. Geen expliciete wet over cv-inhoudsvereisten; richtlijnen afgeleid uit arbeidswet en praktijk.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht