Cv-regels in Kameroen

Wat werkgevers in Kameroen verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Kameroen of een resume voor Kameroen: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Frans, Engels (tweetalig land).

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; professionele foto verwacht in praktijk

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste voor sollicitanten; werkgeversrisico onder gegevensbescherming onder nieuwe Wet nr. 2024/017

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk; vaak opgenomen

Wat de wet zegt: Niet gespecificeerd in cv-vereisten; beveiligd onder gegevensbeschermingswet

Burgerlijke staat: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; niet aanbevolen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; niet aanbevolen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste in cv

Nationaliteit: Verwacht

Verwacht voor buitenlandse kandidaten; optioneel voor burgers

Wat de wet zegt: Werkvergunningsstatus moet worden gedocumenteerd voor buitenlandse sollicitanten onder immigratiewet

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Frans, Engels (tweetalig land)
Gebruikelijke lengte: 1 pagina
Verwachte adresgegevens: Woonplaats genoemd in praktijkgidsen, volledig adres niet verplicht
Handtekening en datum: Niet doorgaans verplicht
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; Franse CV-conventies zijn van toepassing
Religie, etniciteit of kaste: Verboden om aan te vragen onder gegevensbeschermingsprincipes; geen juridische basis voor opname
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Verboden om aan te vragen onder nieuwe gegevensbeschermingswet en gelijkheidsprincipes
Overige gebruikelijke bijlagen: Werkvergunningskopie voor buitenlanders
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Religie, etniciteit, politieke mening, gevoelige persoonlijke gegevens (per Wet nr. 2024/017); persoonlijke gegevens alleen op toestemmingsbasis
Genoemde wetten: Wet nr. 2024/017 inzake bescherming van persoonsgegevens (2024); Arbeidswet van Kameroen
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 2024/017 (2024), de uitgebreide gegevensbeschermingswet van Kameroen; autoriteit voor gegevensbescherming ingesteld; nalevingsperiode van 18 maanden
Antidiscriminatiewetten: Labour Code bepalingen over anti-discriminatie in werk
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Kameroen heeft in december 2024 nieuwe gegevensbeschermingswet aangenomen; beperkte gepubliceerde begeleiding voor CV-vereisten. Tweetalig land (Frans/Engels). Toestemming voor werkgelegenheid voor gegevensverwerking is problematisch vanwege machtsonbalans, volgens het gegevensbeschermingswetgevingskader.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht