Cv-regels in Benin

Wat werkgevers in Benin verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Benin of een resume voor Benin: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Frans.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Niet gevonden

Gebruikelijk om foto op te nemen

Wat de wet zegt: Geen wet die cv-foto's verplicht of verbiedt

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk, afgeleid uit visumvereisten

Wat de wet zegt: Geen expliciete wettelijke vereiste; geboortedatum echter vereist door Ministerie van Arbeid bij buitenlandse werknemers sponsoren

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Niet gespecificeerd; onduidelijk of verwacht

Wat de wet zegt: Geen expliciete wettelijke vereiste op cv; burgerlijke staat is persoonsgegevens onder Wet 2009-09

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk, niet doorgaans opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv; algemene antidiscriminatiewet is van toepassing

Nationaliteit: Niet gevonden

Niet doorgaans opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk op CV zelf

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Frans
Gebruikelijke lengte: 2 pagina's maximum
Handtekening en datum: Niet gespecificeerd als vereiste
Religie, etniciteit of kaste: Verboden om aan te vragen: artikel 6 van Wet 2009-09 verbiedt verzameling/verwerking van gegevens die raciale of etnische afkomst, politieke/filosofische/religieuze meningen of vakbondslidmaatschap onthullen zonder uitdrukkelijke toestemming
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Verboden om aan te vragen: artikel 6 van Wet 2009-09 verbiedt verzameling/verwerking van gezondheids- en seksueel leven gegevens zonder uitdrukkelijke toestemming
Overige gebruikelijke bijlagen: Werkvergunning van arbeidsdepartement; werkstellingsbewijs; voor buitenlanders: paspoort, strafblad check, werkstellingsbewijs
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgevers kunnen zonder toestemming niet opvragen of verwerken: ras-/etnische origine, politieke meningen, religieuze opvattingen, vakbondslidmaatschap, gezondheidsgegevens, seksleven gegevens, volgens Artikel 6 van Wet 2009-09 en grondwettelijke bescherming
Genoemde wetten: Wet nr. 2009-09 van 22 mei 2009 inzake bescherming van persoonlijk identificeerbare informatie; Boek V van de Digitale Code van Benin (2017) inzake gegevensbescherming; Artikel 21 en 26 van de Grondwet ter bescherming van privacy
Gegevensbeschermingsregime: Wet 2009-09 (2009) + Boek V van Digitale Code (2017); Grondwetbescherming onder artikelen 21 en 26
Antidiscriminatiewetten: Wet 2009-09 artikel 6 over persoonlijke gegevens; Grondwetbescherming over privacy en waardigheid
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Benin heeft relatief sterke wet op persoonsgegevensbescherming (Wet 2009-09) die ouder is dan GDPR en destijds als innovatief voor Afrika werd beschouwd. Sterke bescherming voor gevoelige gegevens. Arbeidscode benadrukt praktische ervaring boven onderwijs. Geen expliciete CV-indelingsvereisten gevonden.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht