Cv-regels in Kaapverdië
Wat werkgevers in Kaapverdië verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Kaapverdië of een resume voor Kaapverdië: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Portugees.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Niet gevonden
Tegenstrijdige begeleiding: een bron zegt gebruikelijk/verwacht, een ander zegt niet gebruikelijk tenzij aangevraagd
Wat de wet zegt: Geen wet die cv-foto's verplicht of verbiedt; gegevensbeschermingswet is van toepassing op fotobewerking
Geboortedatum: Gebruikelijk
Gebruikelijk, opgenomen per eiland (volgens praktijk)
Wat de wet zegt: Geen expliciete wettelijke vereiste op cv; gegevensbeschermingswet is van toepassing op geboortedatumverwerking
Burgerlijke staat: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv; gegevensbeschermingswet is van toepassing
Geslacht: Ongebruikelijk
Ongebruikelijk, niet doorgaans opgenomen
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv
Nationaliteit: Niet gevonden
Niet doorgaans opgenomen
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv
Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk
Ongebruikelijk op CV zelf
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Curriculum Vitae (CV)
- Taal om in in te dienen
- Portugees
- Gebruikelijke lengte
- 1 tot 2 pagina's
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Professionele certificaten relevant voor baan; voor werkvisus: CV en kwalificatiesbewijs
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Werkgeverssdiscriminatie op grond van seksuele geaardheid verboden sinds 2008; CNPD waarborgt geen discriminatie bij gegevensverwerking
- Genoemde wetten
- Wet nr. 133-V-2001 van 22 januari 2001 inzake bescherming van persoonsgegevens; Wet nr. 41 (2013) die de vorige wet actualiseert; Grondwet die het habeas data-recht waarborgt
- Gegevensbeschermingsregime
- Wet nr. 41 (2013) actualiseren van Wet 133-V-2001 (2001); gehandhaafd door de Nationale Commissie voor Gegevensbescherming (CNPD, operationeel sinds 2015); grondwettelijke bescherming met habeas data-recht
- Antidiscriminatiewetten
- Discriminatie in de werkgelegenheid op grond van seksuele geaardheid verboden sinds 2008; Gegevensbeschermingswet met garanties tegen discriminatie
- Bron in lokale taal
- Alleen Engels
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.
Notities: Kaap Verdië was het eerste Afrikaanse land dat uitgebreide gegevensbeschermingswetgeving aannam (2001), grotendeels gebaseerd op Portugees juridisch kader. Wet bevat innovatief grondwettelijk habeas data-recht. Een van weinige Afrikaanse landen met expliciet werkgelegenheidsdiscriminatieverbod op grond van seksuele oriëntatie (sinds 2008). Tegenstrijdige bronnen over de vraag of foto verwacht of optioneel is.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht