Cv-regels in Algerije

Wat werkgevers in Algerije verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Algerije of een resume voor Algerije: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Frans, Arabisch.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk, een professionele foto wordt in de Algerijnse arbeidsmarkt vaak gewaardeerd

Wat de wet zegt: Geen wet die cv-foto's verplicht of verbiedt; gegevensbeschermingswet (18-07) beperkt hoe persoonlijke gegevens inclusief foto's door werkgevers kunnen worden verwerkt

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk, vaak opgenomen in CV-praktijk

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv; werkgevers mogen geboortedatum echter opslaan voor arbeidsdocumenten onder arbeidswet

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk, soms verwacht om burgerlijke staat op te nemen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; burgerlijke staat is echter gedekt onder gegevensbeschermingswet 18-07

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk, niet doorgaans opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv; algemene antidiscriminatiewet verbiedt discriminatie op basis van geslacht

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk, vaak opgenomen in Algerijnse CV's

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv; gegevensbeschermingswet is van toepassing op verwering van nationaliteitsgegevens

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk op CV zelf

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; werkgever moet voldoen aan gegevensbeschermingswet 18-07 als aangevraagd

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Frans, Arabisch
Verwachte adresgegevens: Volledig adres verwacht (huisadres vereist in CV-koppen volgens aanwervingsgidsen)
Handtekening en datum: Niet gespecificeerd als vereiste
Religie, etniciteit of kaste: Verboden om aan te vragen: Algerijnse arbeidswet verbiedt discriminatie op basis van religie, etniciteit, nationale afkomst en politieke mening
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Niet aangetroffen; algemene gegevensbescherming en antidiscriminatiebeginselen zijn van toepassing
Overige gebruikelijke bijlagen: Diploma's en professionele certificaten, politieverklaring, medische certificaten (voor buitenlandse werknemers), pasfoto-stijl foto's vertaald naar Frans of Arabisch
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgevers verboden te discrimineren of informatie op te vragen op grond van: geslacht, leeftijd, sociale status, burgerlijke staat, familieverantwoordelijkheden, politieke mening, vakbondslidmaatschap, religie, nationale origine
Genoemde wetten: Wet nr. 18-07 van 10 juni 2018; Wet nr. 25-11 van 24 juli 2025
Gegevensbeschermingsregime: Wet 18-07 (2018, gewijzigd 2025) + wijzigingen; gehandhaafd door Nationale gegevensbeschermingsautoriteit (ANPDP); principes omvatten wettelijkheid, eerlijkheid, doelbeperkingen, gegevensminimalisering, nauwkeurigheid, opslaglimiet
Antidiscriminatiewetten: Algerijnse arbeidswet tegen discriminatie in werkgelegenheid
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Geen uitgebreide wet die specificeert wat wel of niet op cv mag staan; meeste richtlijnen komen uit praktijk, gegevensbeschermingsprincipes en antidiscriminatiewet. Conflicterende richtlijnen over of foto werkelijk 'verwacht' versus 'gebruikelijk' versus 'optioneel' is. Handhaving van antidiscriminatiebeschermingen varieert in praktijk.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht