Cv-regels in Burkina Faso
Wat werkgevers in Burkina Faso verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Burkina Faso of een resume voor Burkina Faso: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Frans.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Verwacht
Verwacht, over het algemeen acceptabel en soms verwacht op arbeidsmarkt
Wat de wet zegt: Geen wet die cv-foto's verplicht of verbiedt
Geboortedatum: Gebruikelijk
Gebruikelijk, meestal opgenomen in Burkina Faso CV's
Wat de wet zegt: Geen expliciete wettelijke vereiste op cv
Burgerlijke staat: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv
Geslacht: Ongebruikelijk
Ongebruikelijk, niet doorgaans opgenomen
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv
Nationaliteit: Niet gevonden
Niet doorgaans opgenomen
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv
Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk
Ongebruikelijk op CV zelf
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Curriculum Vitae (CV)
- Taal om in in te dienen
- Frans
- Gebruikelijke lengte
- Beknopt en goed georganiseerd (geen specifieke paginalimiete gegeven)
- Handtekening en datum
- Niet gespecificeerd als vereiste
- Religie, etniciteit of kaste
- Niet gespecificeerd in cv-wet
- Gezondheid, beperking of zwangerschap
- Niet gespecificeerd in cv-wet
- Overige gebruikelijke bijlagen
- CV vereist als onderdeel van werkvergunningsaanvraag
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Geen discriminatie op basis van seksuele oriëntatie in arbeidswet (hoewel maatschappelijke discriminatie aanhoudt)
- Genoemde wetten
- Labour Code (Code du Travail) van 2008; Nieuwe Labour Code aangenomen mei 2026 met striktere regels voor bepaalde contracten en gelijk loon
- Gegevensbeschermingsregime
- Wet nr. 001-2021/AN (30 maart 2021) inzake gegevensbescherming, vervangend Wet nr. 010-2004/AN (2004); gehandhaafd door CIL (Commission de l'Informatique et des Libertés)
- Antidiscriminatiewetten
- Labour Code (2008, bijgewerkt 2026); Wet 001-2021/AN omvat anti-discriminatieprincipes
- Bron in lokale taal
- Alleen Engels
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.
Notities: Nieuwe arbeidscode aangenomen mei 2026 met strengere beschermingen. Gegevensbeschermingswet (001-2021/AN) is uitgebreid en recent (2021). Geen specifieke cv-formaatwet gevonden. Praktische ervaring gaat vóór academische kwalificaties in werving.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht