Cv-regels in Botswana
Wat werkgevers in Botswana verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Botswana of een resume voor Botswana: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Niet gevonden
Niet verplicht tenzij sollicitatie voor acteren of modelleren
Wat de wet zegt: Geen wet die cv-foto vereist; Gegevensbeschermingswet 2024 is van toepassing op fotobewerking als persoonsgegevens
Geboortedatum: Vermijden
Vermijden geboortedatum op te nemen
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv; omschreven als 'irrelevant'
Burgerlijke staat: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv
Geslacht: Ongebruikelijk
Ongebruikelijk, niet doorgaans opgenomen
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv; arbeidsdiscriminatie op basis van geslacht onder algemene wet
Nationaliteit: Niet gevonden
Niet doorgaans opgenomen
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv
Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk
Ongebruikelijk op CV zelf
Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Curriculum Vitae (CV)
- Taal om in in te dienen
- Engels
- Gebruikelijke lengte
- 2 pagina's maximum (A4)
- Verwachte adresgegevens
- Volledig adres verwacht (huisadres vereist in contactgegevens)
- Handtekening en datum
- Niet gespecificeerd als vereiste
- Religie, etniciteit of kaste
- Niet gespecificeerd in cv-wet
- Gezondheid, beperking of zwangerschap
- Niet gespecificeerd in cv-wet
- Overige gebruikelijke bijlagen
- Voor buitenlanders: arbeidsovereenkomst/benoemingsbrief, werkbewijs, CV, geverifieerde kopieën van geboorte/huwelijks-/onderwijscertificaten (vertaald naar Engels), medisch rapport, paspoortkopiëen, 4 paspoortfoto's
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Werkgeverssdiscriminatie op grond van seksuele geaardheid verboden sinds 2010
- Genoemde wetten
- Gegevensbeschermingswet nr. 18 van 2024 (van kracht 14 januari 2025); herroept Gegevensbeschermingswet nr. 32 van 2018; Arbeidsrecht door Ministerie van werkgelegenheid, Arbeidsproductiviteit en Vaardigheidsontwikkeling
- Gegevensbeschermingsregime
- Gegevensbeschermingswet nr. 18 van 2024, gemodelleerd naar GDPR; vereist gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (DPIAs), gegevensbeschermingsmedewerkers, verhoogde boetes, mogelijke gevangenisstraffen 3-12 jaar voor schendingen
- Antidiscriminatiewetten
- Werkgeverssdiscriminatie op grond van seksuele geaardheid verboden sinds 2010
- Bron in lokale taal
- Alleen Engels
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.
Notities: Botswana begeleiding stelt expliciet dat geboortedatum 'irrelevant' is om op CV op te nemen, anders dan enkele andere Afrikaanse landen. Onlangs bijgewerkt gegevensbeschermingskader (2024) volgt GDPR-model. Een van weinige Afrikaanse landen met expliciete LGBTQ werkgelegenheidsbescherming.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht