Cv-regels in Tanzania

Wat werkgevers in Tanzania verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Tanzania of een resume voor Tanzania: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel; niet standaardpraktijk

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste gevonden

Geboortedatum: Optioneel

Optioneel; kan weglaten volgens best practice

Burgerlijke staat: Optioneel

Optioneel; kan worden weggelaten

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; vermijden tenzij relevant

Wat de wet zegt: Gelijk loon voor gelijk werk volgens Employment and Labour Relations Act

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel

Nationaal identiteitsnummer: Optioneel

Optioneel

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's gebruikelijk
Religie, etniciteit of kaste: Niet aangetroffen; beste praktijk: vermijd religieuze overtuigingen en politieke affiliatie
Overige gebruikelijke bijlagen: Voor buitenlandse werknemers: geldige werkvergunning afgegeven door Labour Commissioner van Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Vermijden informatie die tot discriminatie zou kunnen leiden: religieuze opvattingen, politieke aansluiting volgens ELRA-begeleiding
Genoemde wetten: Employment and Labour Relations Act (CAP 366 R.E. 2019; gewijzigd door Labour Laws Amendments Act nr. 4 van 2025); Personal Data Protection Act (Hoofdstuk 44 herziene editie 2023) (alles in het Engels)
Gegevensbeschermingsregime: Wet op bescherming van persoonlijke gegevens, Hoofdstuk 44 (2023); werkt naast ELRA
Antidiscriminatiewetten: Employment and Labour Relations Act (CAP 366 R.E. 2019)
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: ELRA gewijzigd in 2025 met belangrijke hervormingen. Gegevensbeschermingsregime (Wet persoonsgegevensbescherming 2023) werkt apart van arbeidsrecht. Werkgevers verplicht arbeidsrecords en werknemergegevensvertrouwelijkheid te handhaven. Swahili is nationale taal maar Engels is officieel; alle formele werkdocumenten in het Engels. Schriftelijke contracten verplicht.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht