Cv-regels in Soedan

Wat werkgevers in Soedan verwachten op een السيرة الذاتية (al-sirah al-dhatiyyah), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Soedan of een resume voor Soedan: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Arabisch, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; professionele headshot vaak opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste gevonden

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk; geboortedatum verwacht

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk; burgerlijke staat vaak verwacht

Geslacht: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; vermijden tenzij relevant

Wat de wet zegt: Niet gespecificeerd in Arbeidswet 1997

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk; nationaliteit verwacht op CV

Nationaal identiteitsnummer: Optioneel

Optioneel

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: السيرة الذاتية (al-sirah al-dhatiyyah)
Taal om in in te dienen: Arabisch, Engels
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Volledig adres doorgaans opgenomen
Handtekening en datum: Mogelijk voor formele documenten
Overige gebruikelijke bijlagen: Voor werkvergunningen: geldig paspoort, geverifieerde kwalificaties (Arabisch-vertaald), gedetailleerde CV (in het Arabisch), politieverklaringscertificaat uit thuisland, medisch certificaat, ondertekende arbeidsovereenkomst
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Niet gespecificeerd in Arbeidswet 1997
Genoemde wetten: Labour Code 1997 (in het Engels; Arabische versie bestaat als قانون العمل 1997)
Antidiscriminatiewetten: Labour Code 1997 (beperkte anti-discriminatiebepalingen)
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Labour Code is van 1997 en gaat vooraf aan moderne gegevensbeschermingskaders. Beperkte beschikbare informatie over Sudan-specifieke CV-vereisten. Arabische CV moet rechts-naar-links (RTL) opmaak gebruiken, niet eenvoudig gespiegelde Engelse versie. Conflicterende bronnen over fotovereisten (sommigen zeggen gebruikelijk, anderen zeggen niet typisch). Onderzoek beperkt tot Engelse bronnen.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht