Cv-regels in Zuid-Afrika

Wat werkgevers in Zuid-Afrika verwachten op een Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Zuid-Afrika of een resume voor Zuid-Afrika: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Vermijden

Vermijden; optioneel alleen voor uiterlijk-relevante rollen

Wat de wet zegt: Niet verplicht; beveiligd onder POPIA

Geboortedatum: Vermijden

Vermijden; juridisch niet nodig

Wat de wet zegt: Niet verplicht; beveiligd onder POPIA 2013

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden; kan weglaten

Wat de wet zegt: Niet verplicht; beveiligd onder POPIA

Geslacht: Vermijden

Vermijden; onnodig

Wat de wet zegt: Beveiligd onder Wet werkgelegenheidsrechtvaardigheid 1998 en POPIA 2013

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk voor visumsponsoring overwegingen; opnemen als buitenlands

Wat de wet zegt: Niet wettelijk vereist

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk; geleidelijk afgebouwd vanwege identiteitsdiefstalbedenken

Wat de wet zegt: Niet verplicht; geleidelijk afgebouwd

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: 1-5 pagina's (3-5 gebruikelijk voor seniorfuncties; 1-2 voor instapposities)
Verwachte adresgegevens: Alleen stad en provincie; geen volledig adres vereist
Handtekening en datum: Niet gebruikelijk
Religie, etniciteit of kaste: Beveiligd onder POPIA 2013
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Beveiligd onder POPIA 2013
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties rechtstreeks op CV vermeld
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgevers mogen gevoelige persoonlijke informatie vroeg in recruitering niet opvragen: ras, geslacht, religie, gezondheid, beperking, leeftijd, burgerlijke staat, ID-nummer volgens POPIA
Genoemde wetten: Wet op bescherming van persoonlijke informatie 2013 (POPIA); Wet werkgelegenheidsrechtvaardigheid 1998 (beide in Engels)
Gegevensbeschermingsregime: POPIA (Wet op bescherming van persoonlijke informatie) 2013
Antidiscriminatiewetten: Employment Equity Act 1998; POPIA 2013
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: POPIA is strict en bindend voor werkgevers vanaf aanvraagfase. Werkgevers zijn wettelijk verplicht te bevestigen dat elke persoon gemachtigd is in Zuid-Afrika te werken. Zuid-Afrikaanse regering adviseert uitdrukkelijk foto, geboortedatum, ID, ras, burgerlijke staat en onderhoudsgerechtigden van CV weg te laten. Referenties worden uniek op CV zelf opgenomen in plaats van op verzoek verstrekt.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht